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Amazon亞馬遜驗廠(chǎng)

Amazon亞馬遜驗廠(chǎng)審核常見(jiàn)問(wèn)題點(diǎn)-深圳驗廠(chǎng)咨詢(xún)

更新日期:2018-01-09 11:16:15  已瀏覽:4179次

Amazon亞馬遜是美國品牌,它是全球最大電商,作為亞馬遜的供應商,對工廠(chǎng)的條件極其苛刻,亞馬遜驗廠(chǎng)主要驗社會(huì )人權,分別驗廠(chǎng)的工資料考勤、社保、環(huán)境、消防驗廠(chǎng)報告、竣工報告、排污許可證等相關(guān)文件。亞馬遜驗廠(chǎng)是委托第三方國外審核機構來(lái)審,分別為ITS、TUV、BV等公證行審核,亞馬遜驗廠(chǎng)委托第三方來(lái)審核是半通知的,突擊期為半個(gè)月隨時(shí)突擊審核。


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Amazon亞馬遜驗廠(chǎng)審核常見(jiàn)問(wèn)題

1、童工

1)沒(méi)有童工補救程序(MS/TESCO/Jones);

2)歷史性童工,即入廠(chǎng)時(shí)還是童工,現在是未成年工或成年員工;

3)目前還是童工;

4)未成年工夜班工作或從事有毒有害工作崗位;

5)未成年工加班超過(guò)36小時(shí)(Jones);

6)未成年工晚上加班


2、強迫勞工

1)工廠(chǎng)沒(méi)有自愿加班政策

2)工廠(chǎng)有交押金規定;

3)工廠(chǎng)有扣押?jiǎn)T工身份證;

4)強迫加班;

5)不接受員工辭職;

6)扣押工人工資。


3、脅迫與騷擾

1)工廠(chǎng)搜身

2)工廠(chǎng)沒(méi)有建立無(wú)騷擾政策(Jones)


4、無(wú)歧視

1)工廠(chǎng)沒(méi)有建立無(wú)歧視政策(Jones);

2)同工不同酬;

3)性別歧視;

4)不招收16至18周歲的未成年工。


5、工資

1)工資支付低于當地最低基本工資;

2)月薪人員按照最低工資倍率而非本人月薪為基數計算;

3)計件資員工加班費計算不足;

4)勞動(dòng)合同上是件資工人但工資表顯示月薪或時(shí)薪;

5)計件資工人沒(méi)有計算加班工資。


6、工時(shí)

1)工時(shí)1天超8小時(shí)或1周超40小時(shí);

2)加班時(shí)間超每月超36小時(shí);

3)工廠(chǎng)每年非旺季時(shí)60小時(shí)/周超35周,旺季時(shí)72小時(shí)/周超17周;(Disney要求)

4)每周工時(shí)不超52小時(shí)(MS 要求);  5)沒(méi)有每7天休1天;

6)綜合加班計時(shí)工時(shí)中,員工每天加班3小時(shí)或以上;

7)執行綜合加班計時(shí)中,員工年度工時(shí)超2432小時(shí)(2000小時(shí)+432小時(shí))或半年度的綜合加班計時(shí)超1216小時(shí)。(已作修改)


7、社會(huì )保險

1)工廠(chǎng)沒(méi)有為員工購買(mǎi)全部5種保險且沒(méi)有相關(guān)合格批文;

2)工廠(chǎng)沒(méi)有100%為員工購買(mǎi)工傷保險(Disney/Jones).


8、其它福利

1)女職工沒(méi)有產(chǎn)假;

2)員工沒(méi)有年休假;

3)沒(méi)有國假或國假天數不足;

4)沒(méi)有病假、婚假、男職工看護假規定(LIZ、WALMART);

5)相關(guān)病假、婚假、看護假工資計算沒(méi)有詳細規定(LIZ、WALMART);

6)沒(méi)有裁員補償政策(LIZ)

7)國假沒(méi)有支付工資;

8)工廠(chǎng)沒(méi)有跟員工在雇傭30天內簽訂勞動(dòng)合同;

9)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同及沒(méi)有鑒證(除深圳、廣州、珠海、上海外);

10)勞動(dòng)合同須在上班前七天簽訂;

11)沒(méi)有勞動(dòng)合同復印件給員工;

12)沒(méi)有支付員工停工待料工資,非員工本人過(guò)錯


A.停工在一個(gè)工資支付周期內應100%支付員工工資,一個(gè)月以上的,

應不低于最低基本工資支付(全國通用);

B.停工在一個(gè)工資支付周期內應100%支付員工工資,一個(gè)月以上的,

應不低于最低基本工資的80%支付(廣東規定);

C.停工在一個(gè)月以?xún)鹊?,按8?的平時(shí)工資支付,一個(gè)月以上的不少于80%的最低工資支 付(深圳規定,從04年12月開(kāi)始實(shí)施);


13)試用期超過(guò)規定期限

A.勞動(dòng)合同長(cháng)度三個(gè)月以?xún)鹊?,不可以約定試用期;三個(gè)月以上一年以下的,試用期一個(gè)月;一年以上三年以下的,試用期三個(gè)月;三年以上的,試用期6個(gè)月;(新勞動(dòng)合同法規定)


B.勞動(dòng)合同長(cháng)度少于6個(gè)月的,試用長(cháng)度不超過(guò)15天;勞動(dòng)合同長(cháng)度6個(gè)月以上少于1年的,試用長(cháng)度不超過(guò)30天;1年以上兩年以下的,試用不超60天,勞動(dòng)合同長(cháng)度包括試用期;(勞動(dòng)部規定)


C.勞動(dòng)合同6個(gè)月以上(不含6個(gè)月),試用期應是15天;合同6個(gè)月以上1年以下(不含1年),試用期應是30天;合同期1年以上2年以下(不含2年),試用期應是60天;(SEARS要求)


D.勞動(dòng)合同長(cháng)度少于6個(gè)月的,不能規定試用期;合同長(cháng)度等于或在6個(gè)月以上少于1年的,試用長(cháng)度不超過(guò)30天;1年以上3年以下的,試用不超60天;合同長(cháng)度等于3年或3年以上的,試用期不超6個(gè)月。


E.勞動(dòng)合同少于6個(gè)月的,試用期不超過(guò)15天;勞動(dòng)合同6個(gè)月以上但少于3年的,試用期不超過(guò)30天;勞動(dòng)合同長(cháng)度在3年以上但少于10年的,試用期不超過(guò)6個(gè)月,試用期應包括在勞動(dòng)合同期限內。


14)延期支付員工工資,工資應按月支付支付給員工,沒(méi)有正當理由不得減發(fā)與扣減;

B.工資支付應在30天以?xún)?;(Disney 要求)

C.工資發(fā)放不超過(guò)次月的第七天;


15)不合法罰款;


16)工資扣減引超工資低于當地最低基本工資;扣款超過(guò)本人工資的20%;


17)合作伙伴不以罰款作為員工的紀律處分(MS/Kohls/Disney/Jones/Liz);


18)員工在國假期間,用人單位須按員工平時(shí)工資正常支付員工假日工資,不管是件資員工、計時(shí)員工還是日薪工資員工。


9、健康與安全

1)工廠(chǎng)沒(méi)有安全主任(Jones);

2)工廠(chǎng)沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓的急救員或急救員數量不足(Jones/Liz/BCBG);

3)工廠(chǎng)沒(méi)有健康安全委員會(huì );(Jones)

4)工廠(chǎng)消防器材沒(méi)有進(jìn)行檢查至少每月一次;(Jones)

5)工廠(chǎng)所有用電開(kāi)關(guān)沒(méi)有標識;(Jones))

6)工廠(chǎng)所有滅火器、消防栓、出口下面沒(méi)有劃斜線(xiàn)明確標識;(BCBG)

7)空壓機在女生洗手間上面,噪音令人不適;:

8)滅火器受阻;

9)滅火器懸掛高度應保持在0.08米~1.5米之間;

10)沒(méi)有安裝滅火器、沒(méi)有出口標示、沒(méi)有安裝應急燈、消防栓內沒(méi)有噴槍和消防水帶;

11)不正確的滅火器類(lèi)型;

12)滅火器擺放超過(guò)5個(gè);

13)沒(méi)有消防驗收證明;

14)工廠(chǎng)沒(méi)有做消防演習;

15)消防通道及出口受阻;

16)樓梯間不能安裝熱水器;

17)消防門(mén)不能使用旋轉門(mén)、推拉門(mén)及消防門(mén)方向應與疏散方向一致即向外開(kāi);

18)疏散通道至少保持1.1米;)

19)工場(chǎng)至少有兩個(gè)安全出口;

20)車(chē)間缺少醫藥箱或藥品過(guò)期;

21)針車(chē)機器及壓力機器沒(méi)有防護裝置;

22)注塑機樓梯沒(méi)有扶手(Disney要求);

23)樓梯平臺超過(guò)1米應安裝扶手;

24)電線(xiàn)裸露;

25)化學(xué)品沒(méi)有單獨存放;

26)化學(xué)品沒(méi)有單獨的化學(xué)品倉及建筑(Disney要求);

27)沒(méi)有物質(zhì)安全資料表及防護用品及容器上沒(méi)有貼標簽;

28)倉庫燈管使用不正確;

29)沒(méi)有空氣測試報告;

30)員工沒(méi)有使用PPE培訓化學(xué)品使用培訓及員工急救培訓;

31)電梯工電工車(chē)工鍋爐工沒(méi)有操作證或沒(méi)有年審已過(guò)期;

32)特種設備沒(méi)有注冊、沒(méi)有驗收合格證;

33)高危險機器缺少警告標識和檢驗記錄;

34)工場(chǎng)洗手間或車(chē)間環(huán)境衛生很差;

35)洗手間蹲位不足女職工每100人需5個(gè),男職工每100人至少4個(gè);

36)洗手間男女未分開(kāi);

37)缺少飲用水;

38)疏散平面圖上沒(méi)有文字說(shuō)明(SEARS);

39)倉庫內燈與物料的距離應保持0.5米


10、宿舍

1)宿舍沒(méi)有儲物柜;(Jones).

2)宿舍不能與車(chē)間及倉庫在同一棟建筑;

3)宿舍建筑必須有兩個(gè)緊急出口;?

4)廚工缺少健康證或過(guò)期;

5)廚房缺少衛生許可證;

6)宿舍人均住宿面積少于2平米


11、監測與守法

1)員工訪(fǎng)談與生產(chǎn)記錄矛盾,致工資工時(shí)不能判定;

2)文件保存不完整,工資與考勤至少應保存2年;

3)未張貼客人行為規范(在跟進(jìn)驗廠(chǎng)中必須要有Disney/Khols/Sears/Jones);

4)員工檔案上沒(méi)有張貼身份證復印件致員工的實(shí)際年齡無(wú)法判定;

5)未成年工沒(méi)有登記;

6)未成年工沒(méi)有體檢(入廠(chǎng)前、滿(mǎn)一年后、滿(mǎn)18周歲與前一次體檢相隔6個(gè)月以上);

7)未成年體檢費不是由工廠(chǎng)支付。


12、環(huán)境保護

1)工廠(chǎng)沒(méi)有到當地環(huán)保局登記注冊從而沒(méi)有相關(guān)空氣污染數據提供審核;

2)噴繪部門(mén)的有毒有害氣體直接向空中排放,沒(méi)有經(jīng)過(guò)收集與處理;

3)工廠(chǎng)沒(méi)有到環(huán)保部門(mén)登記注冊沒(méi)有排污許可證;

4)廢水未經(jīng)處理直接排到河湖水庫沒(méi)有水排泄裝置;)

5)所有化學(xué)廢棄物沒(méi)有分開(kāi)放置。


13、分包

所有分包商禁止使用(Disney/Kohls/Liz/Jones的要求)


14、其它法律

1)沒(méi)有工資條給員工;

2)工資表上沒(méi)有員工的簽名;

3)辭職人員的工資應該在辭職當天發(fā)放;應在勞動(dòng)合同解除后3日內發(fā)放;

4)工資表上應有雇傭單位,員工姓名、支付日期、一般工時(shí)、加班工時(shí)、一般工資、加班工資及扣減項目;

5)工資表記錄與工資條應保持一致;

6)如果是現金支付,工資表必須有員工的簽名;


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