IWAY宜家驗廠(chǎng)
IWAY宜家驗廠(chǎng)最新標準-10項基本原則
更新日期：2022-02-15 11:58:29 已瀏覽：4366次
宜家驗廠(chǎng)質(zhì)量他們系統上傳資料，從接單到采購，生產(chǎn)，出貨記錄都要上傳系統，現在還有反恐驗廠(chǎng)項目。社保環(huán)評等所有證件不要搞假的，工廠(chǎng)基礎要好，且一定要配合。否則得不到想要的結果。如果是像對待bsci 或一般項目的態(tài)度工廠(chǎng)，肯定過(guò)不了。
1.IWAY原則必須有效的執行程序和開(kāi)放的溝通為基礎
績(jì)效管理 基礎項
G1.1 人命一名或多名管理層代表作為IWAY責任人、質(zhì)權人
G1.2 至少每12個(gè)月進(jìn)行一次內部審核，以評估IWAY要求的符合性
績(jì)效管理 進(jìn)階項
G1.3 制定并落實(shí)包含IWAY所有內容的書(shū)面政策和規程。
G1.4 制定并落實(shí)與IWAY有關(guān)的指標和行動(dòng)，以衡量并改善IWAY績(jì)效。
供應鏈管理 基礎項
G1.5 在宜家價(jià)值鏈中，按照宜家相關(guān)組織的規范要求識別及匯整產(chǎn)品、服務(wù)、材料或零部件的分包商。
G1.6 按照宜家相關(guān)組織的規范要求，在屬于宜家價(jià)值鏈的產(chǎn)品、服務(wù)、材料或零部件的分包商中推行IWAY標準，并進(jìn)行驗證。
供應鏈管理 優(yōu)秀項
G1.7 識別出宜家價(jià)值鏈中的社會(huì )和環(huán)境風(fēng)險，并采取降低相關(guān)風(fēng)險的措施。
工人/管理層對話(huà)
G1.8 告知員工他們與IWAY相關(guān)的權利和責任。
G1.9 建立有效的溝通機制與員工進(jìn)行IWAY標準相關(guān)的溝通。
2.開(kāi)展合規、誠信的商業(yè)活動(dòng)
商業(yè)道德 必須項
G2.1
與宜家開(kāi)展業(yè)務(wù)必須確保誠信和透明。不接受任何試圖違法、偽造文件、欺騙、或腐敗等行為。
商業(yè)道德 基本項
G2.2 符合所有與IWAY相關(guān)且適用的法律、法規和許可的要求。
3.保護兒童權益、鼓勵為兒童提供學(xué)習、家庭生活機會(huì )
保護兒童 必須項
G3.1 禁止使用童工。任何潛在和確認的童工事件必須立即報告宜家。
保護兒童 基本項
G3.2 確保沒(méi)有低于法定最低工作年齡的兒童參與工作。職業(yè)受訓者應年滿(mǎn)14周歲，且培訓工作應與其所受教育相關(guān)。
G3.3 兒童，無(wú)論是作為未成年工或職業(yè)受訓者，不允許從事危險作業(yè)或夜間工作。
工作和學(xué)習的機會(huì ) 基本項
G3.4 識別適合未成年工的工作機會(huì )，并鼓勵聘用未成年工。
G3.5 識別適合兒童的職業(yè)培訓的機會(huì )，并鼓勵推行兒童職業(yè)培訓。
家庭生活 進(jìn)階項
G3.6 為員工提供法規要求之外的兒童保育支持
4.尊重勞工基本權益
員工自由權 必須項
G4.1 禁止使用強迫勞動(dòng)、束縛性用工或監獄勞工。任何潛在的和確認的使用強迫勞動(dòng)、束縛性用工或監獄勞工事件必須立即報告宜家。
員工自由權 基本項
G4.2 加班應以員工自愿為前提，員工拒絕加班不應受到處罰。在適用法規有明確規定的情況下，經(jīng)員工代表協(xié)商同意，員工短期強制加班可被允許。
結社和申訴自由 基本項
G4.3 員工具有自由行使其組織或參加(或不參加)與工作有關(guān)的組織的權利，以及參加集體談判的權利。員工行使這些權利時(shí)，不必擔心是否會(huì )受到身體上或者精神上的的歧視、暴力或騷擾。
G4.4 建立并落實(shí)員工申訴機制，并使員工知曉，確保員工在提出不滿(mǎn)或意見(jiàn)時(shí)不會(huì )受到報復。應記錄員工的不滿(mǎn)或意見(jiàn)并作出應對;匿名舉報的員工應受到保護。
招聘與雇傭 基本項
G4.5 不可向員工收取與招聘、雇傭或解雇流程相關(guān)的費用。不可向員工收取押金。
G4.6 應確保執行書(shū)面規定的招聘程序。招聘程序包括:年齡驗證，篩選和選擇應聘者，勞務(wù)中介的使用等。
G4.7 應在其開(kāi)始工作或接受入職培訓之前，視乎何者更早發(fā)生，與員工先行簽訂書(shū)面雇傭合同或等效文件。員工在簽署前應先收到合同副本并了解合同條款。雇傭條款的重大變更應得到員工的書(shū)面同意。
G4.8 不允許簽訂零工時(shí)合同。
G4.9 建立書(shū)面的關(guān)于歧視、騷擾、商業(yè)道德、懲戒措施，以及酒精和藥品的規定，與員工溝通并執行。
G4.10 不允許采取心理或者生理上的懲戒措施，包括體罰、暴力威脅、公開(kāi)警告或懲罰、罰金、扣除合同規定的福利等。員工有自由尋求協(xié)助，并且有對懲戒決定提出申訴的權利。
招聘與雇傭 進(jìn)階項
G4.11 臨時(shí)性工作只使用于非常規性質(zhì)的作業(yè)。
G4.12 解雇員工時(shí)，應在雇傭終止前給員工至少10個(gè)工作日的通知期。
平等、多樣性和包容性 基本項
G4.13 員工不應收到生理或者心理上的歧視、暴力或者騷擾
平等、多樣性和包容性 進(jìn)階項
G4.14 鼓勵并推行平等、多樣性和包容性，并在內容進(jìn)行溝通
平等、多樣性和包容性 優(yōu)秀項
G4.15 評估不同性別的薪酬差距，并采取措施加以消除。
G4.16 在管理崗位上達成性別平衡。
5.員工享有休息的權力，得到合理的報酬，并有發(fā)展個(gè)人能力的機會(huì )
工作時(shí)間和休假 必須項
G5.1 建立可靠的考勤系統來(lái)記錄全體員工的工作時(shí)間，包括加班時(shí)間
工作時(shí)間和休假 基本項
G5.2 包括加班在內的每周總工作時(shí)間不超過(guò)60小時(shí)。
G5.3 員工每連續工作4.5小時(shí)應至少有30分鐘的休息時(shí)間，除非與員工代表另行書(shū)面約定。
G5.4 員工每連續工作6天后，應確保至少連續休息24小時(shí)。
工作時(shí)間和休假 進(jìn)階項
G5.5 除享有法規規定的休假外，員工還有機會(huì )根據特殊的個(gè)人情形獲得額外休假。
G5.6 正常工作時(shí)間每周不超過(guò)48小時(shí)。加班時(shí)間每周不超過(guò)12小時(shí)。
工作時(shí)間和休假 優(yōu)秀項
G5.7 工作計劃安排不需要依靠加班來(lái)完成任務(wù)。
工資和福利 必須項
G5.8 員工工資不得低于法定最低工資
工資和福利 基本項
G5.9 為員工在非合同約定地點(diǎn)工作而產(chǎn)生的額外生活費用提供補償。
G5.10 工資按合同條款支付，按時(shí)且至少每月支付。
G5.11 向員工提供工資條，列明全額工資、福利和扣款信息應與實(shí)付工資相對應。工資條上的信息應便于員工理解。
G5.12 如有必要，向員工免費提供數量充足的工作服。工作服的清潔和/或保養不扣除任何費用。
工資和福利 進(jìn)階項
G5.13 加班應按法定要求支付相應加班費，或提供相等的休息時(shí)間以補償。
能力發(fā)展 基本項
G5.14 員工應具備處置緊急情況的能力，并在從事工作任務(wù)前了解其工作場(chǎng)所相關(guān)的風(fēng)險。
G5.15 員工應接受培訓或參加其他發(fā)展個(gè)人能力的活動(dòng)，以確保能夠完成自己的工作任務(wù)。
G5.16 18歲以上的職業(yè)受訓者應獲得培訓期間的工作報酬。培訓應與他們所受教育相關(guān)。
能力發(fā)展 進(jìn)階項
G5.17 識別職業(yè)培訓的機會(huì )，并鼓勵推行職業(yè)培訓。
G5.18 員工有機會(huì )在與其當前工作領(lǐng)域相關(guān)或無(wú)關(guān)的領(lǐng)域發(fā)展自己的能力。
6.保護員工的健康與安全
職業(yè)健康安全管理 必須項
G6.1 嚴禁將員工暴露于嚴重的職業(yè)健康和安全隱患中。死亡事故必須立即報告宜家。
G6.2 為所有員工提供工傷保險。保險應覆蓋與工作相關(guān)的傷害和職業(yè)病的醫療救治，以及對工作相關(guān)的傷害和職業(yè)病所導致的永久性傷殘或者死亡進(jìn)行賠償。
職業(yè)健康安全管理 基本項
G6.3 對包括心理健康和人體工學(xué)在內的職業(yè)健康和安全風(fēng)險進(jìn)行評估，并采取相應措施降低風(fēng)險。
G6.4 建立并執行安全操作規程，最大程度降低危險作業(yè)的風(fēng)險。
G6.5 確保設備的安全，并確保在安全狀態(tài)下使用設備。警示標識和安全信息應清晰可見(jiàn)。
G6.6 為員工免費提供干凈、處于可使用狀態(tài)并適用于所識別的風(fēng)險的個(gè)人防護用品和防護服。
G6.7 報告、分析、跟進(jìn)與職業(yè)健康和安全有關(guān)的事故和未遂事件，并采取整改措施。保存事故和未遂事件的記錄。
G6.8 持續地報告、分析、跟進(jìn)危險源，并采取整改措施。
應急管理 基本項
G6.9 評估各種緊急情況的風(fēng)險，建立并落實(shí)書(shū)面的應急響應程序。
G6.10 安裝能使所有員工聽(tīng)見(jiàn)和/或看見(jiàn)的有獨立電源的疏散警鈴。警鈴可手動(dòng)啟動(dòng)，警鈴按鈕應有標識，并清晰可見(jiàn)。
G6.11 緊急疏散通道和安全出口應確保員工能在任何時(shí)間迅速安全地撤離。
G6.12 所有工作時(shí)段都有接受過(guò)急救和消防培訓的員工，人數足以應對工作場(chǎng)所的職業(yè)風(fēng)險。
G6.13 急救和消防設施的類(lèi)型、數量和位置應與工作場(chǎng)所的職業(yè)風(fēng)險相對應，并始終處于可運行狀態(tài)。
G6.14 組織疏散演習來(lái)測試疏散過(guò)程，識別需要改進(jìn)的地方。演習的頻率應根據職業(yè)風(fēng)險來(lái)確定。應安排盡可能多的員工參加演習并保存疏散演習記錄。
應急管理 進(jìn)階項
G6.15 組織應急演習來(lái)測試應急響應程序，識別需要改進(jìn)的地方。保存應急演習的記錄。
G6.16 任命應急響應小組，以便在緊急情況下作出應對決定。
應急管理 優(yōu)秀項
G6.17 書(shū)面的應急響應程序應與鄰近公司和當地政府的應急程序協(xié)同一致。
化學(xué)品管理 基本項
G6.18 化學(xué)品的采購、儲存、搬運、處理和使用，應以保護員工的健康和安全以及保護環(huán)境的方式進(jìn)行。
化學(xué)品管理 進(jìn)階項
G6.19 按照聯(lián)合國《全球化學(xué)品統一分類(lèi)和標簽制度》來(lái)評估化學(xué)品的風(fēng)險，并以此要求標識化學(xué)品。
化學(xué)品管理 優(yōu)秀項
G6.20 識別和使用對員工健康安全和環(huán)境風(fēng)險更低的替代化學(xué)品。
建筑和電器安全 基本項
G6.21 確保建筑物的設計，施工，維護和改造保持其結構完整性。
G6.22 電氣線(xiàn)路、照明和氣體裝置安裝合理，并做好維護。
職業(yè)健康檢查和醫療保健支持 基本項
G.23 不允許進(jìn)行如妊娠或艾滋病病毒檢查等與工作無(wú)關(guān)的健康項目檢查。
職業(yè)健康檢查和醫療保健支持 進(jìn)階項
G6.24 定期為員工組織職業(yè)健康檢查，以識別工作對健康的影響。健康檢查應由專(zhuān)業(yè)醫療人員進(jìn)行。應對檢查結果保密，并由專(zhuān)業(yè)醫療人員根據結果提出有關(guān)人員的崗位或者工作場(chǎng)所的調整建議。
職業(yè)健康檢查和醫療保健支持 有限項
G6.25 除適用法律所規定的醫療保障外，員工可以得到其他醫療保健支持。
7.適宜的工作和生活條件
工作環(huán)境 基本項
G7.1 確保工作環(huán)境清潔、衛生，維護得當，有足夠的照明、通風(fēng)，必要時(shí)供暖。
G7.2 為員工提供就餐和休息的場(chǎng)所，大小與員工數量相匹配，并遠離危險源。
G7.3 為員工提供免費的、衛生的、工作時(shí)間內隨時(shí)可用的廁所。廁所應配備基本的耗用品，并與員工數量相匹配
G7.4 提供無(wú)限量的、免費的清潔飲用水，飲水點(diǎn)與工作場(chǎng)所的距離合適。
8.保護地球
環(huán)境影響 必須項
G8.1 不允許產(chǎn)生嚴重的環(huán)境污染。任何嚴重的環(huán)境污染事件都必須立即向宜家報告。
環(huán)境影響 基本項
G8.2 記錄并處理環(huán)境投訴事件。
G8.3 對過(guò)去或當前的活動(dòng)導致的土壤污染風(fēng)險進(jìn)行評估，并采取相應的措施。
G8.4 對環(huán)境風(fēng)險和影響進(jìn)行識別和評估，以尋找改進(jìn)環(huán)境績(jì)效的途徑。制定并實(shí)施環(huán)境改善計劃，且每12個(gè)月進(jìn)行評審和更新。
環(huán)境影響 進(jìn)階項
G8.5 評價(jià)企業(yè)運營(yíng)和布局結構上的變化時(shí)，應同時(shí)進(jìn)行環(huán)境影響評價(jià)。
大氣污染和氣候變化 基本項
G8.6 了解當前耗用的能源類(lèi)型，并識別出改用可再生能源的可能性。
大氣污染和氣候變化 進(jìn)階項
G8.7 所有消耗的電能，無(wú)論自己發(fā)電或購買(mǎi)，全部來(lái)自可再生能源。
G8.8 沒(méi)有使用消耗臭氧層物質(zhì)或氫氟豎化合物型制冷劑。
G8.9 現場(chǎng)沒(méi)有使用煤或石油基化石燃料作為主要能源。
大氣污染和氣候變化 優(yōu)秀項
G8.10 根據巴黎協(xié)定，于本世紀末，將全球氣溫上升限制在2°C以?xún)?，爭取?shí)現1.5C為目標，努力減少大氣污染物和溫室氣體的絕對值排放量。
G8.11 所有消耗的能源，不管是現場(chǎng)產(chǎn)生或購買(mǎi)，全部來(lái)自于可再生能源。
生態(tài)保護和生物多樣性 基本項
G8.12 不在高價(jià)值生態(tài)保護地區開(kāi)展商業(yè)活動(dòng)，除非該區域通過(guò)了宜家認可的體系認證適合開(kāi)展商業(yè)活動(dòng)。
生態(tài)保護和生物多樣性 進(jìn)階項
G8.13 落實(shí)支持生物多樣性的倡議。
9.可持續和可循環(huán)地管理資源（包括水和廢棄物）
水 基本項
G9.1 應提供包括水源類(lèi)型、廢水處理方、處理地點(diǎn)及處理方式的等信息。
水 進(jìn)階項
G9.2 對生產(chǎn)用水，應識別減少用水量和排放量的機會(huì )，并加以落實(shí)。
水 優(yōu)秀項
G9.3 對生產(chǎn)用水，應識別出可減少使用優(yōu)質(zhì)水的機會(huì )。并實(shí)施改善行動(dòng)，以減少優(yōu)質(zhì)水的使用。
廢棄物管理 基本項
G9.4 廢棄物的儲存、處置、運輸和廢棄處理應符合保護員工健康安全和環(huán)境保護的要求。不允許現場(chǎng)填埋廢棄物。有害和無(wú)害廢棄物應分開(kāi)存放。
G9.5 不允許在現場(chǎng)焚燒廢棄物。以回收能量為目的的焚燒除外。
G9.6 應提供廢棄物的處理方式、處理地點(diǎn)、處理數量及處理人員或單位進(jìn)行詳細的記錄。
G9.7 識別不產(chǎn)生、減少產(chǎn)生、再利用和循環(huán)使用廢棄物的機會(huì )，并加以落實(shí)。
廢棄物管理 進(jìn)階項
G9.8 漫有對廢棄物進(jìn)行填埋。
廢棄物管理 優(yōu)秀項
G9.9 所有廢棄物均被再利用或循環(huán)使用。
10.確保動(dòng)物福利
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