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    WalMart沃爾瑪驗廠

    walmart沃爾瑪驗廠是什么,怎么驗,如何通過,一文通通給您解答?

    更新日期:2020-05-28 09:54:01  已瀏覽:8070次

    1、walmart沃爾瑪驗廠是什么?
    沃爾瑪驗廠是指沃爾瑪按照一套嚴格的供應商標準系統對工廠進行審核或評估,通過沃爾瑪驗廠是獲取沃爾瑪品牌商訂單的必要前提條件。審核一般由沃爾瑪認可的第三方審核公司對工廠進行審核(沃爾瑪第二方可能會安排突擊審核)。

    2、walmart沃爾瑪驗廠分為三個方面:
    人權驗廠(ES):認可BSCI、Smeta、ICTI、SA8000、WRAP、BAP、Better Work、RBA。
    質量驗廠(FCCA):Wal-Mart-FCCA,認可ISO、BRC、GMP、QMS。
    反恐驗廠(SCS):Wal-Mart-SCS、SCAN。

    人權驗廠指沃爾瑪對供應商執行勞動法情況的檢查,主要表現在員工是否有超時加班和符合當地最低工資標準以及保險福利,安全保護,工作環境的評估。其核心就是人事、考勤和薪酬福利、職業病健康體檢方面的檢查。
    沃爾瑪中最核心部分的就是人權驗廠,人權驗廠采用一票否決制,也就說只要發現重大違規項,沃爾瑪將取消與該供應商合作,直到整改符合沃爾瑪的要求為止。
    質量驗廠是指審核工廠的產量及生成能力是否符合沃爾瑪的產能和質量要求。驗廠方面內容主要包括:基礎設施、質量控制體系、過程控制、最終檢驗、制成和包裝等方面。

    反恐驗廠指(GSV)/(C-TPAT)認證,是對供應鏈安全方面的審核,驗廠內容涉及到工廠的保安,倉庫,包裝,裝貨,出貨等環節。



    3、通過沃爾瑪驗廠目的及好處
         1、得到沃爾瑪的認可,相當于拿到供應商牌照,為工廠接下來獲取訂單打下必要的前提條件。
         2、向世界各國展示企業良好形象,穩定老客戶的同時結識新客戶,鞏固并保護企業信譽。
         3、降低管理控制的風險,增加遵守當地法律法規的自主性與自律性,避免法律訴訟,提高整體管理水平和競爭力。
         4、改善生產系統和設施,并不斷升級,增加企業產能,提高制造安全和健康性,獲得長期增加的企業效益。
         5、鼓勵采取必要措施,積極改善工人的生活質量和工作環境,為員工提供合乎道德標準的工作環境。吸引更多優秀人才的加盟,降低高水平專業人員的流失,提高生產效率和產品質量,最終獲得可持續發展。

    4、沃爾瑪驗廠審核流程
         1、初次會議:介紹審核的目的、時間安排及操作方法,列舉出需要什么的文件清單,介紹現場審核和員工訪談的具體細節,回答工廠代表的提問。
         2、現場審核:審核員對現場的消防設施、機器設備的維護保養、工作區域的通風照明、環保工作等進行一系列的檢查,確保以上項目都符合沃爾瑪的審核標準。
         3、文件資料審核:審核員按照沃爾瑪的要求檢查工廠的文件資料,主要包括員工的工資工時記錄、員工信息、以及其他的生產記錄等;所有文件資料要求保存最近12個月的,要求最近3個月必須滿足要求。
         4、員工訪談:員工訪談人員名單是從現場及人事資料中抽取的,主要偏向一些年齡偏小、面相老實的員工,員工訪談是獨立的進行,廠方代表不得介入。
        5、審核總結會議:審核人出具臨時審核報告,總結工廠存在的問題點及需要改進的地方,如有必要可能需要跟進審核,具體視問題的嚴重性而定。

    5、沃爾瑪供貨商標準
     報酬:供貨商應遵照其營業地的地方及國家法律規定,或該國盛行的地方標準(如果盛行的地方標準較高的話),提供他們雇員合理的工資及福利。

     工作時數:供貨商應遵守其營業地的地方標準和適用法律,采用合理的雇員工作時數。供貨商的雇員每6天不得工作超過72小時或每個連續的72小時周期內總工作時數不得超過24小時。供貨商之工廠應該朝每一工作周60小時的目標努力。雇員應被準予合理的休假天數(至少每7天有一天休假日)和請假權利。

     反歧視/權利:所有聘雇的條件皆根據個人的工作能力,而非個人的特征或信仰。沃爾瑪不會選擇那些因種族、膚色、國籍、性別、性傾向、宗教、殘障或其它類似因素而歧視他人的供貨商。

     結社自由和集體談判權利:供貨商應尊重雇員是否參加任何團體的自由,只要這類團體在他們國家是合法。供貨商不得干涉、阻擾或禁止這類合法的活動。

     強迫或囚禁勞工:沃爾瑪不允許強迫或囚禁勞工的情形。

     童工:不接受使用童工的供貨商或分包商之產品。不得雇用任何年齡小于制造業司法所規定的人員。無論如何,供貨商及其分包商皆不得雇用年齡小于14歲的工人。

     移民法和政策的遵守:供貨商僅能夠雇用或使用有工作證的合法工人。在批準工人工作之前,供貨商必須審核他們的工作證正本(非復印件)以確定所有工人的合法身份。務必實施工人合法身份確認手續。供貨商必須經常審計雇員代理機構,監督政策的遵守。

     工作環境:制造沃爾瑪銷售商品的工廠應該提供適當的醫療設施,并確保所有的生產和制造程序是在合乎工人健康、安全的條件下進行。沃爾瑪不與任何提供不健康或危險工作環境;或利用精神或肢體懲戒方法的供貨商有業務來往。

    保安:供貨商應在所有的制造工廠和倉儲設施采取適當的保安措施,并實施供應鏈保安程序以預防非列于貨單的貨柜混入出口貨運(如禁藥、危險生化物品等)。此外,每個制造工廠和倉儲設施必須有書面的保安程序,并保存管制程序實施紀錄以茲證明,并避免無托運單貨物流入。

     關心環境:我們鼓勵供貨商減少包裝并使用可回收和無毒性材料。

     檢查權:沃爾瑪或由沃爾瑪指派的第三方會采取一些行動,例如檢查工廠,來實施和監督以上這些標準。

    6、沃爾瑪驗廠結果等級劃分
     根據違規的不同程度,結果分為綠色、黃色、橙色、紅色。
     綠色:輕微違規,兩年后重新審核,可以接訂單,訂單可出貨,兩年內可能會遭遇沃爾瑪的未預約的突擊審核,兩年后如果想繼續生產沃爾瑪的產品,則必須接受沃爾瑪的綠色跟進審核。
     黃色:中度風險違規,一年內重新審核,可以接訂單,訂單可出貨,生產單位將于12個月后進行跟進審核。
     橙色:高風險違規,6個月內重新審核,可以接訂單,訂單可出貨,生產單位將于6個月后進行重新審核。注意:如果工廠在2年內得到三個橙色結果,將會被納入紅燈-不批準狀態,為期一年。

     紅色:最嚴重違規,不通過,工廠不得再接沃爾瑪的訂單,取消已有的訂單,尚未發運的訂單一律取消,工廠重新審核需在至少2個月以后,拿紅燈的供應商將會得到一次警告,如果工廠連續三次拿紅燈,沃爾瑪將永久終止和其業務往來。

    7、、沃爾瑪對供應商有何計劃要求?
    沃爾瑪要求自有、專有和全國品牌供應商與他們向沃爾瑪美國門店供應紡織產品面料的紡織廠合作制訂其 Higg 指數FEM 得分持續改進的計劃,并與沃爾瑪分享。

    8、、沃爾瑪紡織廠“10億噸項目”指什么?
    該項目是指沃爾瑪承諾到 2030 年與供應商合作在全球供應鏈減少十億噸溫室氣體排放量。

    9、沃爾瑪驗廠順序是怎樣的?
    沃爾瑪驗廠順序為:人權、反恐、品質驗廠。
    第一、目前沃爾瑪人權驗廠已由原來自身標準的ES審核,轉為認可BSCI、Smeta、ICTI、SA8000、WRAP、BAP、Better Work八大機構審核報告。
    第二、反恐驗廠由沃爾瑪選擇審核機構,進行SCS或者SCAN驗廠。
    第三、質量驗廠為FCCA,由沃爾瑪選擇審核機構,為SGS/BV/ITS三家。

    10、沃爾瑪社會責任審核新規是什么?
    2020年沃爾瑪所有電子行業供應商社會責任將不接受其他審核報告。只接受RBA VAP(即:原來EICC認證)審核報告。
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