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FSC森林認證新版標準已經(jīng)發(fā)布,生效日期從2021年5月2日開(kāi)始

更新日期:2021-03-11 16:50:39  已瀏覽:4227次

自上月FSC®董事會(huì )批準將FSC核心勞工要求納入FSC CoC認證標準后(ILO勞工要求將被納入FSC® COC認證標準),于2月2日FSC總部正式發(fā)布了最新版本的FSC CoC 認證標準FSC-STD-40-004的V3-1版(以下簡(jiǎn)稱(chēng)為新版標準)。

新版標準對2017年頒布的V3-0版進(jìn)行了修訂,并將新批準的FSC核心勞工要求正式納入到FSC產(chǎn)銷(xiāo)監管鏈認證標準中。除此之外,新版標準還納入了一些2017年以來(lái)FSC發(fā)布的建議說(shuō)明(Advice notes)和標準詮釋?zhuān)↖nterpretations)。

新版標準的正式生效日期為2021年5月2日(1個(gè)多月后)。在FSC的認證體系中,所有的新版標準都會(huì )有12個(gè)月的過(guò)渡期(稱(chēng)之為T(mén)ransition Period)。這意味著(zhù)在過(guò)渡期結束之前,認證機構應完成對所有FSC CoC證書(shū)的持證企業(yè)的新版標準的審核。

那么新版標準的實(shí)施對于持證企業(yè)和FSC認證的從業(yè)人員會(huì )有哪些影響呢?下面我們的FSC技術(shù)專(zhuān)家會(huì )通過(guò)具體案例來(lái)為大家進(jìn)行解讀。

案例一:我們工廠(chǎng)正在準備申請FSC CoC認證并準備在2021年5月份拿到證書(shū)。新版標準對我們的申請工作有何影響?我們是否需要在認證審核之前完成所有新版標準的準備工作?

案例二:我們工廠(chǎng)的FSC CoC證將于2021年5月份到期,我們準備換證,新版標準對我們的換證工作有何影響?我們是否需要在換證審核之前完成所有新標準的準備工作?

案例三:我們工廠(chǎng)于2020年6月份取得FSC證書(shū)。2021年5月份,我們將迎來(lái)第一次的年度監督審核,我們是否需要在年度監督審核之前完成所有新標準的準備工作?

專(zhuān)家解讀:自2021年5月2日起,所有的新申請FSC認證的企業(yè)和所有FSC持證企業(yè)(無(wú)論換證與否),都應使用新版的V3-1標準進(jìn)行審核。如果因為一些特殊原因,可在其認證機構的同意下使用舊版標準(V3-0版)進(jìn)行審核,在此情況下,企業(yè)必須接受在2022年5月1日之前,完一次跟進(jìn)審核(Follow up audit),或者完成下一次的年度監督審核(Annual Surveillance Audit)。

案例四:我們工廠(chǎng)正在準備申請FSC CoC認證,如果我們想使用新版本進(jìn)行認證審核,有哪些需要注意的事項?

專(zhuān)家解讀:新版標準主要增加了以下內容:

摘自(Chain of Custody Certification Standard FSC-STD-40-004 V3-1)
1.5企業(yè)應采用并實(shí)施包含FSC核心勞工要求的政策聲明。此政策聲明應提供給利益相關(guān)方(即受影響和感興趣的利益相關(guān)方),以及企業(yè)的認證機構。

適用范圍:所有FSC認證企業(yè)

專(zhuān)家解讀:FSC核心勞工要求在新版標準的第7部分。FSC要求企業(yè)應制定和實(shí)施一個(gè),或多個(gè)包含FSC核心勞工要求的政策聲明。

許多企業(yè)可能已經(jīng)建立過(guò)相關(guān)的政策聲明,這些企業(yè)應確保已建立和實(shí)施的政策覆蓋FSC核心勞工要求中概述的原則和實(shí)踐要求,以便證明對于FSC CoC標準的符合性。

一份FSC可以接受的政策聲明并不需要對FSC核心勞工要求進(jìn)行逐字敘述。該聲明僅需涵蓋FSC核心勞工要求中概述的原則范圍,如下:

1、國家勞動(dòng)法中規定的勞工相關(guān)的權利和義務(wù)

2、新版標準中:

①7.2 不使用童工

②7.3 廢除一切形式的強迫勞動(dòng)

③7.4在就業(yè)和職業(yè)中無(wú)歧視

④7.5尊重結社自由和集體談判的有效權利

但是,FSC同時(shí)強調如果只是單單陳述是不夠的。企業(yè)的政策聲明中應附有完整的自我評估記錄,這意味著(zhù)企業(yè)在聲明中除了表明其遵守FSC核心勞工要求外,應在其政策聲明中隨附相關(guān)的表明其執行情況的文件,例如:

某企業(yè)的政策聲明中禁止雇用16歲以下的勞工,則該企業(yè)滿(mǎn)足了標準7.2條款的政策要求。但是,該企業(yè)仍然需要提供證據,包括自我評估記錄中的文件,以證明該政策聲明的實(shí)施。

同時(shí),企業(yè)應保證企業(yè)內的員工,或者其他利益相關(guān)方知曉企業(yè)建立的勞工政策聲明的內容,并知曉在哪里可以取得該政策聲明的副本。政策聲明需要在FSC審核過(guò)程當中提供給認證機構進(jìn)行審查。

1.6企業(yè)應保持最新的自我評估記錄,在記錄中應描述企業(yè)如何將FSC核心勞工要求應用于企業(yè)的運營(yíng)中。自我評估記錄應提交給企業(yè)的認證機構。

適用范圍:所有FSC認證企業(yè)

專(zhuān)家解讀:FSC在新版標準的附件D(Annex D)中提供了自我評估表的模板。

企業(yè)應使用FSC提供的模板完成自我評估,盡可能完全和真實(shí)地回答其中的問(wèn)題,并記錄認證機構的審核員可以查看的相關(guān)文件和材料(證據),以驗證自我評估聲明的真實(shí)性。

注意,對于多地點(diǎn)認證,中心辦公室應負責完成在證書(shū)范圍內所有參與場(chǎng)地(地點(diǎn))的自我評估。

企業(yè)需要在自我評估記錄中聲明所有的陳述和證據都是真實(shí)的,如果企業(yè)故意在其自我評估記錄中做出虛假陳述可能會(huì )導致FSC證書(shū)被暫?;蚪K止。認證機構會(huì )在審核中根據自我評估記錄中的內容來(lái)審核,并現場(chǎng)驗證企業(yè)是否符合FSC標準要求。
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