? 提高負責任的采購標準-供應商社會責任標準-驗廠標準-深圳市九域企業管理顧問有限公司
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    法律法規

    提高負責任的采購標準-供應商社會責任標準-驗廠標準

    已瀏覽:1355次  更新日期:2021-03-15 14:19:42    資料來源:

    提高負責任的采購標準

    以下包括我們的標準和規定的每個方面的標準。

    1透明度和商業誠信
    符合標準和規定:

    工廠允許評估人員完全訪問其工廠場所、工人和記錄。
    ·工廠擁有有效、有效的營業執照和合法經營所需的其他文件。
    ·機構不試圖賄賂評估人員,包括提供任何形式的金錢補償、禮物或優惠?!すS不會“指導”員工對評估員提出的問題作出錯誤或誤導性的回答。
    ·該設施不會干擾面試工人的選擇,并方便經理和主管在場之外的面試。
    ·員工不會因參加員工訪談而受到金錢、身體或其他方式的懲罰。
    工廠提供準確和真實的工資文件和考勤記錄供審核。
    ·在政府許可、證書或其他設施記錄中沒有錯誤或遺漏。
    ·其他-設施遵守所有有關“透明度和商業誠信”的適用法律法規。

    2管理系統
    符合標準和規定:

    ·工廠有書面的社會合規政策和規范,由高級管理層批準,涵蓋標準的關鍵要素。
    ·書面的社會合規政策和準則以員工理解的語言傳達給他們。
    ·工廠指定一名高級管理人員負責執行社會合規政策和準則。
    ·工廠為經理提供如何實施社會合規政策和準則的適當培訓。
    工廠實施一個系統來識別和監控適用于工廠的法律、法規和客戶要求。應獲得適用法律、法規和
    客戶要求的最新版本。
    工廠定期對其社會合規體系進行內部審計(至少每年一次),以確定改進機會。
    工廠采取適當的措施來解決內部審核中發現的不符合項,并采取預防措施以避免再次發生。
    ·工廠定期對社會合規體系進行管理評審(至少每年一次)。管理評審會議的書面記錄可用于評審。

    3雇傭,紀律和終止
    符合標準和規定:
    ·在法律要求的情況下,與所有員工簽訂雇傭合同。
    ·雇傭合同符合適用的法律法規,包含所有法律要求的雇傭條款。工廠確保雇傭合同是用員工能夠理解的語言寫的。
    ·工廠確保所有員工在簽署雇傭合同時都能收到工廠簽署的雇傭合同副本?!すS雇傭學徒、實習生、臨時工和承包商工人的做法符合法律要求。
    ·工廠記錄并向所有員工傳達漸進的紀律政策,如逐步升級的紀律行動步驟,如口頭警告、書面警
    告、停職和解雇。本規則的任何例外情況,如因盜竊或襲擊而立即解雇,也應以書面形式明確告知工人。
    工廠避免使用金錢罰款或工資扣除額作為紀律手段。
    工廠確保經理和主管得到充分的紀律政策和適當的紀律措施的培訓;培訓記錄被保存。
    ·當對員工進行紀律處分時,員工必須被告知。
    ·員工有權參與任何針對他們的紀律處分程序,并被聽取意見。
    ·該工廠有一個制度,允許工人對紀律處分提出申訴,而不用擔心報復。
    工廠保留紀律處分的書面記錄,包括根據法律要求或至少12個月的終止記錄?!て渌?設施遵守所有適用的法律法規的“雇用,紀律和終止”。

    4年輕工人和童工
    符合標準和規定:

    工廠有書面雇傭和年齡驗證程序。
    ·工廠雇用的員工目前沒有低于15歲(15歲)或違反當地最低工作年齡或義務教育。
    ·訂約供應商雇傭的員工歷史上沒有低于15歲(15歲)或在雇傭時違反當地最低工作年齡或強制性教育。
    工廠對所有員工的年齡證明文件和其他相關的雇傭信息進行審核、驗證和維護。
    根據適用的法律,工廠有一個系統來識別不適合年輕工人的工作站和操作。該設施確保未成年工人
    不從事危害其健康、安全或道德的工作(根據法律/勞工組織第138和182號公約的定義)
    ·該設施符合法律對未成年人的工作時間和加班時間限制。
    ·根據法律要求,該設施在雇用前和/或雇用后定期為未成年工人提供健康檢查;向地方當局登記
    并支付與未成年工登記有關的任何費用。
    ·設施符合學徒或職業教育項目(學生工人)的所有規定和要求,并應能夠證明這些是合法認可
    的項目。
    托兒設施不能與生產區重疊,兒童不能進入生產區。
    ·其他-設施遵守所有適用的法律法規管理“年輕工人和童工”。

    5強迫勞動和人口販賣
    符合標準和規定:
    ·該設施不使用任何類型的非自愿勞動力被販賣,監禁(不符合國際勞工組織公約29),保稅,
    或契約,無論是在設施本身,或經紀人。
    ·雇員有權自由進入和終止其雇傭關系,而不會受到經濟上的懲罰、身體或精神上的威脅
    或面臨非法的通知期。
    ·員工不應被家庭成員、同事或朋友以任何理由強迫或強迫工作。
    ·員工保留所有身份證件原件的所有權或控制權,如護照、身份證件、旅行證件和其他個人合法
    證件。(例外情況:經員工明確同意的文件需要妥善保管,并且工廠有一個系統,允許員工在任何時候不受限制地檢索他們的文件。)
    ·工人不應被要求提供押金或保證金。
    ·所有加班都是自愿的。工廠確保所有員工都有權拒絕加班。
    ·對工人的流動和獲得基木自由沒有不合理的限制。
    ·員工在輪班結束后可以自由離開工廠。
    ·雇員不應被強制要求住在雇主擁有或控制的住房。雇員居住在雇主控制的房屋內,其行動自由
    不得不合理地限制。
    ·其他-設施遵守所有適用的法律法規的“強制勞動”。
    在合同期限結束時,沒有工人工資的一部分被扣留支付。沒有強制性儲蓄計劃適用于或要求工人。

    6騷擾或虐待
    符合標準和規定:

    ·工廠不容忍性騷擾,并承諾要確保工作場所沒有性騷擾。
    ·工廠不使用任何形式的或威脅的身體暴力,包括耳光,推或其他形式的身體接觸作為維持勞動紀
    律的手段。
    ·工廠不使用任何形式的言語暴力,包括尖叫、叫喊,或使用威脅、貶低或侮辱的語言,作為維護
    勞動紀律的手段。
    ·工廠不使用任何形式的或威脅的心理虐待,例如強迫工人簽署自我批評的信件或張貼I公布受紀律
    措施的工人的名字作為維護勞動紀律的手段。
    ·安全措施應適切于性別,非侵入性;如果進行身體搜索,則不是由異性進行的。
    ·其他-設施遵守所有有關“騷擾或虐待”的適用法律法規。

    7不歧視

    符合標準和規定:


    ·員工不分性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、婚姻狀況、政治觀點、社會群體或民
    族,都能獲得同工同酬。
    ·根據員工的能力,而不是個人特征和信念,員工享有平等的晉升、培訓、解雇和退休機會。
    ·工廠不會利用體檢來阻止雇員被雇用或作為雇用條件。這種醫學檢查可包括但不限于乙型肝炎、
    艾滋病毒或法律禁止的其他檢查。
    ·該機構不要求將懷孕測試或懷孕問題作為雇用條件。
    ·工廠不會因婦女懷孕而做出解雇、威脅解雇、喪失工齡或扣減工資的決定。
    ·該機構確保孕婦不從事對其健康或生殖健康造成重大風險的工作。以前可能擔任這類職務的婦女
    應在該設施提供其他工作。
    ·其他-設施遵守所有適用的法律法規的“非歧視”。
    ·所有其他雇傭決定,包括但不限于:招聘、工作分配、獎金、津貼和其他形式的補償和紀律,
    應完全基于教育、培訓和展示的技能或能力。個人的特征,如種族、性別、婚姻狀況和宗教不應成為這種就業決定的依據。

    8結社自由和申訴機制
    符合標準和規定:

    ·工廠尊重員工自由結社和集體談判的權利。員工在自由結社或集體談判時,不得受到騷擾、恐嚇
    或報復。
    ·在結社自由和集體談判權受到法律限制的情況下:員工可以自由加入(或不加入)合法的員工組織而
    不受干擾;設施不會拒絕承認這些組織。
    ·本機構不會因拒絕雇傭或基于合法的工會關系或組織努力解雇員工而歧視工會成員。
    ·如果集體談判協議(CBA)到位,工廠會遵守協議的法律條款。集體談判協議(CBA)應該是自由、自
    愿和真誠的談判。
    工廠保存所有過去和現在的集體談判協議檔案。
    ·員工代表是自由選舉產生的,不受雇主干涉。
    ·員工代表可以在不受雇主干涉的情況下進行與員工權益有關的活動。
    ·員工代表被允許定期訪問員工、管理層和工作場所,以執行其代表職能。
    ·該機構有多種投訴機制,如保密的方式來表達不滿,以及訪問直接主管以外的人/機制。這可能
    包括意見箱、熱線電話、電子郵件、工人委員會、工人會議的指定空間,以及管理層和工人代表之間的會議。
    ·員工意識到申訴選項,可以通過自己或員工代表輕松地與管理層溝通,而不用擔心報復、
    恐嚇、騷擾或歧視。
    ·工廠將申訴信息反饋給工人,無論是否達成了解決方案。應保留管理層對工人申訴的跟蹤證據。

    ·其他-本設施遵守有關“結社自由和申訴機制”的所有適用法律法規。


    外籍勞工(僅適用于使用外籍勞工的工廠)
    ·工廠有當地政府根據法律允許雇傭外國移民工人的有效文件。
    該設施確保所有外國移民工人在必要時都有合法資格在該國工作,并持有有效的工作許可證。
    ·如果使用招聘代理或勞務中介,該設施確保僅合法
    使用注冊/有執照的招聘代理或勞務中介。
    ·工廠已經與所有招聘代理或勞動中介簽訂了書面的、維護良好的協議,以確保工廠目前雇傭的工
    人的安全。
    ·工廠確保所有的外國移民工人在離開原籍國之前簽署一份用他們自己的語言書寫的雇傭合同,
    并收到一份雇傭合同的副本。
    ·不得要求勞動者支付招工費和其他有關費用
    就業。如果發現工人已經支付了這些費用,這些費用應在加入工廠后90天內償還給工人。
    .工廠不收取或接受任何外國移民工人的補償任何招聘費用或旅行費用的工廠可能支付雇傭工人。外籍勞工辭職、離境或終止工作時,本機構應向
    欠員工的任何工資、福利或其他項目;同時保證其回國不受處罰。如果法律規定,該機構將支付所有返回本國的旅費。

    該設施以外國移徙工人能夠理解的語言為他們提供法律要求的權利、工作職責等方面的培訓。
    ·該設施備有一份目前在該設施雇用的外國移徙工人名單,包括抵達日期、合同期限和預期返回
    本國的日期。其他-本機構遵守所有適用的“外國”法律法規
    ·農民工”。

    10工資和福利
    符合標準和規定:

    工廠為每個員工保存完整的工資文件、日志和報告,時間至少為12個月,或根據法律要求延長。
    ·工廠確保正常工作時間支付的工資至少是法定最低工資或在勞資協議(CBA)中達成的行業工資,
    以較高者為準。
    ·根據法律要求或合同協議,正確支付員工所有加班費(OT),以兩者中較高的一方為準。
    如果法律要求,所有的小時工資、計件、獎金和其他激勵措施都應被員工確認為準確的
    書面形式。
    ·工廠以員工的語言口頭和書面向所有員工傳達:根據適用法律,所有員工在該工廠有權獲得
    的工資、激勵制度、福利和獎金。
    ·所有賠償應在法律規定的時間內及時支付。法律沒有規定期限的,賠償應當至少在三十日內支付。
    ·在每個支付期,工廠為工人提供一份可理解的工資表,其中包括日工、每天的工資或計件工資、
    按規定費率加班的小時數、獎金、津貼和法律或合同扣減。
    工廠為所有符合條件的工人提供所有法定福利。
    工廠根據法律要求或合同協議提供各種形式的休假。
    ·員工在所有合法帶薪假期(休息和休假)都能獲得正確的薪酬。
    ·員工在停工期間(如果有法律要求的話)可以得到正確的報酬。
    ·工廠可以根據法律要求,從員工工資中正確、準確地計算出所有合法的預提,如稅款、社會
    保險、養老金或醫療保健。
    ·根據法律要求,本基金將所有法律要求的扣繳款項及時轉交給適當的政府機構。
    扣除給雇員的服務/物品(住房、膳食和用品)不得超過工廠的實際成本。所有雇員都有權使用或不使用雇主提供的服務,例如食物或物品。
    員工的遣散費依法正確、及時支付。
    .其他-工廠遵守所有適用的法律法規的“工資和福利”。

    11工作時間
    符合標準和規定:

    ·工廠為每個員工保留完整的考勤記錄至少12個月,或根據法律要求更長時間。
    ·所有員工的正常工作時間都在適用法律或協議允許的范圍內,無論哪個更嚴格。

    ·所有員工的加班時間都在適用法律或協議允許的范圍內,無論哪個更嚴格。所有員工每周工作時
    間不超過60小時。

    ·所有員工每7天至少有一天(24小時)的假期,或根據適用法律的要求,以兩者中更嚴格的為準。
    ·設施確保合理的用餐和休息時間,至少應遵守當地法律。

    ·工廠使用可靠的系統來保持準確和完整的時間記錄。(準確記錄起停時間及所有工作時間(包括加
    班)。)

    ·員工應記錄自己的工時(如“打卡”或刷卡)或定期(至少每月)確認實際工作時間的記錄。工廠已經建立了一個機制來決定,監督和控制員工的加班時間。

    ·其他-設施遵守所有適用的法律法規的“工作時間”。

    12健康和安全
    符合標準和規定:

    ·一般工作環境

    ·設施已根據法律要求指定一名負責健康和安全的管理代表。
    設備保養良好,一般清潔整潔。

    維護設備通風系統以避免極端溫度。設施窗戶或通風系統符合法律要求。

    根據法律要求,照明應足以保證安全工作。設施一般區域的背景照明應不低于200 勒克斯。
    各種生產任務的照明應在500 - 1500 勒克斯或更高,這取決于任務的性質,材料的顏色,操作速度。

    樓梯應有扶手,并有良好的照明。

    ·如果夜間工作,周圍場地應有良好的照明。

    每個樓層和性別應有足夠數量的符合當地法律的廁所;如果當地法律沒有規定,設施應
    該為每25名男性和女性員工分別配備至少一個廁所(世界建議)


    衛生組織[他])。

    廁所應保持清潔,并提供適當的隱私(帶門的隔間)。
    ·員工應能在附近使用清潔的水清洗
    去廁所。

    ·廁所應備有衛生紙、干凈的自來水和肥皂。
    ·為員工提供飲用水或開水設備。

    ·其他-本設施遵守所有適用的法律法規
    工作環境”。


    建筑安全

    .沒有任何可能的結構坍塌的跡象無論是在內部還是外部
    建筑物,如可見的大裂縫或墻壁和地板的下陷。

    ·所有法律要求的建筑或施工證書/報告/許可證是現行的和
    可供審查。

    ·設施與批準的建筑計劃一致。(即沒有額外的樓層或
    外部改造結構。)建筑物的建造和批準用于工業用途,而不是商業或住宅用途。

    ·發電機和其他重型振動設備,如鍋爐,都設在上面
    位于地面,遠離生產區域。

    ·屋宇署會按工作標準定期進行樓宇檢查
    國家法律。

    ·在法律規定的情況下,每個房間都清楚地張貼著最大入住人數的標志,
    每個入口附近。在建筑許可證的要求內最大限度地占用。

    ·建筑物屋頂及樓板開口有足夠的保護裝置,可防止跌倒
    和事故。

    ·其他-本設施遵守所有適用的法律法規
    “建筑安全”。


    應急準備

    ·工廠保存所有消防安全證書,許可證和檢查記錄
    汁律要士

    ·如果適用,在員工應使用聽力保護的區域,設施應增加視覺或個人通知程序(如頻閃
    燈),以補充聲音警報。

    ·如適用,緊急報警系統配備后備系統(如電池后備)。

    ·應備有足夠數量的合法要求的滅火器
    良好的狀態。

    ·滅火器應適合不同地區潛在火災的類型
    ,并根據所使用的火種進行標記。

    ·A類-普通可燃火災(例如紡織品、木材、紙張、塑膠)

    B類-易燃液體、氣體或油脂火災(如碳氫化合物、酒精類火災)液體和氣體)
    ·c類-電氣設備火災(如機械、電路板)
    ·D類-可燃金屬火災(如鎂、鋰、鈣、鉀)
    ·滅火器和/或有足夠水壓的軟管,以驅動軟管
    放置位置不得超過員工75英尺(23米)或在合法范圍內需要距離。設施應遵循其他布局要求
    滅火器/軟管。

    ·滅火器正確安裝或安全放置在整個設施中。

    ·所有的消防設備,包括滅火器和水龍帶,都有清晰的標記
    方便的。滅火器包括操作說明。

    ·每月檢查消防設備,包括滅火器和軟管
    維護相關日志。

    ·設施滅火系統(噴淋系統)的類型符合或超過當地標準
    法律要求。定期維修滅火系統(如有需要
    法律,由有執照的專業人士/第三方)。

    ·工廠(生產車間、辦公室)有足夠數量的緊急出口
    區域、倉庫等)。

    ·緊急出口清楚地標示有照明出口標志。
    ·非出口的門,清楚地標明“非出口”。
    所有樓梯都配備了帶備用電源的應急照明設備,如有需要,在退出時的路線。燈具為工業級,并定期檢查。
    緊急出口是可到達的,在工作時間內沒有障礙物(包括加班)。

    ·緊急出口在工作時間(包括加班時間)打開。
    ·消防出口和主要出口直接通往建筑物外部。
    ·緊急出口門(安裝和設計)符合所有法律要求。消防和緊急疏散計劃貼在每個樓層的顯著位置
    工作區域以及出口和樓梯附近。疏散計劃準確反映了
    設施布局,包括“您在此”標志,并以一種可被理解的語言大多數員工。

    ·走廊、樓梯和通道必須保持暢通。

    ·出口、過道、通道和樓梯的寬度應符合法定要求。
    ·樓梯和緊急疏散通道均設有扶手保護
    如有需要,根據法律要求,防止員工跌倒。
    疏散演習是定期進行的,至少每年一次或更多的地方
    法律法規。
    ·疏散演習覆蓋所有班次、樓層和建筑物
    整個設施。

    ·疏散演習被記錄在一個完整的書面日志和日期照片和
    出席者名
    單。

    ·有指定的大到足以安全容納的緊急裝配點
    所有員工。

    ·指定員工(工人和主管)定期接受火災方面的培訓
    安全,包括使用滅火器,以及如何管理火災預防程序和緊急疏散計劃。

    ·適當的照明燈具按法律要求安裝在
    易燃易燃物的存放(原料倉庫、成品倉庫)貨物倉庫)。

    ·貨架與儲物區墻壁之間有足夠的距離
    的法律。

    ·其他-本設施遵守所有適用的法律法規
    應急準備。

    ·隨時保持防火間距,消防車通道暢通。沒有障礙
    緊急出口的窗戶,以確保在發生火災時立即使用。

    .易燃和可燃材料和化學品應安全存放在遠離源頭的地方
    發動機。


    化學和危險物質

    ·工廠已經指派了一位經過培訓或有資格從事化學工作的負責人
    工廠使用/儲存危險化學品的管理。

    .工廠有一份化學品和危險物質的清單
    工作場
    所。

    ·在設施內使用的化學品,如適用,須按預期用途進行注冊。
    ·材料安全數據表(MSDS)在存儲和使用中都有顯著的張貼
    并以工人能理解的語言維護。

    ·化學品和危險物質按照標簽說明正確標示
    當地安全標準和MSDS。

    ·化學品和危險物質儲存在一個單獨的覆蓋區域
    配備適當的滅火器、安全標志、通風設備、防爆設備燈光,化學品的處理和處置說明,以及個人防護
    設備的工人。

    ·采取了預防措施,以防止化學品泄漏,如二次泄漏
    容器等。

    .氣瓶正確標記、使用、檢查、儲存和固定。
    ·那里設有有效的緊急洗眼站和/或淋浴設施
    處理和使用腐蝕性化學品或大量溶劑。

    ·負責處理、清理和處置化學品的員工
    對危險物質進行定期的應急計劃和培訓行動(保留培訓記錄)。

    ·該設施為所有人定期進行緊急演習(如化學品泄漏、事故演習)
    與化學品或危險物質打交道的員工。

    其他-該設施符合所有適用的法律法規的“化學品”和有害物質”。


    員工保護和機器安全

    工作安全分析和/或工作危險評估概述了工作場所每個位置的風險和可能需要的個人防護裝備(PPE)減輕風險。

    ·向工人免費提供適當、有效的個人防護裝備
    的電荷。

    ·該設施對員工進行監控,以確保提供的個人防護設備
    正確使用PPE。

    ·專業機器和設備有所有必需的和最新的許可證/
    許可證(叉車、貨梯、鍋爐、壓縮機等)

    ·專業設備操作員(叉車,貨物升降機,鍋爐,電工,熱工)
    如焊接等)在法律要求的地方持有執照,并接受過安全操作培訓程序。

    ·每個升降機站均有清楚的警告標志,指示萬一發生意外,切勿使用升降機
    的火。

    ·機器和設備定期檢查和維護。

    ·操作部位及其他潛在危險部位操作正確
    機器防護和安全功能。

    ·機器和設備有適當的緊急停止開關,如果適用的話。
    ·機器和設備有一個鎖定/標示程序,如果適用的話。
    ·其他-本設施遵守所有適用的法律法規
    “員工保護和機器安全”。


    電氣安全

    ·電氣設備均附有適當的安全警告標簽。
    ·機器和設備應適當接地(如適用)。

    ·電氣系統包括斷路器或保險絲盒。

    ·電氣面板/控制面板/配電板易于接近/暢通。
    ·電氣面板/控制面板/配電板有足夠的標簽
    電器控制。

    ·電氣面板/控制面板/配電板是完全封閉在非
    易燃材料,充分維護和無損壞。

    ·電線和插座處于安全的環境中(例如沒有未保護的電線等)。
    ·高壓區和發電機區僅限授權人員使用。

    ·工廠有合格的專業人員(電工,雇傭或外包)來維護
    電力系統定期。

    ·其他-本設施遵守所有適用的法律法規

    ·急救/醫療

    ·醫院每層樓至少有一個儲備充足的急救箱。每100名工人或按法律要求提供一個備有的急
    救箱。
    急救箱應包含以下基本物品:繃帶、棉球、剪刀、手套、眼藥水、消毒濕巾等。根據法律要求保存急救箱或醫療設施的藥品消費記錄。

    ·有足夠數量的急救人員根據法律要求接受了足夠的急救和心肺復蘇培訓。如果當地法
    律要求,應在現場提供有執照的診所。

    ·該設施建立了在發生工傷或疾病時對工人進行外部醫療的程序。

    ·工廠記錄和調查所有事故/近事故、受傷、死亡、火災和其他緊急情況。記錄至少保存12
    個月。在法律規定的情況下,工廠將事故報告給當地當局。
    ·工廠有一個識別、評估和最大限度降低體力勞動、高重復性工作風險的系統,以防止與
    工作相關的傷害或健康影響。

    工廠每年至少申請一次職業危害因素測試,并按法律要求保存報告供審查。根據法律要求,工廠為雇員進行定期職業健康檢查并支付費用。

    ·其他―—設施遵守有關“急救/醫療”的所有適用法律法規。

    宿舍(如果適用的話)

    ·宿舍與生產廠房和倉庫分開
    法律要求。

    ·宿舍樓的外部應該是結構健全的。

    ·如果工廠為工人提供宿舍,那么這些宿舍應得到良好的維護和衛生條件。(如無害蟲、
    無露天污水等)

    ·宿舍通風良好,所有睡覺區域都有窗戶或風扇和/或空調/加熱器,以保證溫度和空氣流
    通。

    ·每個居民在臥室的居住空間達到或超過當地法律/行業標準。國際標準/最佳實踐:每個人至
    少有2平方米的建筑面積;天花板至少有2.1米高。每間不超過8人;沒有三層鋪位,沒有直接鋪在地上的床。

    ·睡覺的地方是按性別分開的。

    ·宿舍居民應配備自己的席子或床,不得與他人共用席子。

    .每個居民都應有一個存放衣物和個人物品的空間,可以上鎖,工人/居民可以自由進出。

    .醫院應在每層樓至少放置一個備齊的急救箱。約
    每75人一套。
    宿舍居民可以免費使用足夠的廁所和淋浴
    當地法律法規或行業標準;它們按性別分開,提供足夠的隱私,并保持安全衛生。

    宿舍應提供飲用水和/或燒水設施。

    如果當地要求安裝,整個宿舍都應能聽到火災警報
    法律。該系統定期進行檢查,并配合消防演習進行測試。
    ·宿舍的緊急報警系統有明確的標示(可見標志)
    通暢。
    宿舍定期進行消防演習,每年至少一次或更多法律規定的。
    在所有睡覺的地方都放置滅火器,或可以接近滅火器。所有的消防否則,設備應符合上述H&S部分的要求。

    ·員工不會因使用高危電器而造成火災風險
    (熱板等)

    ·每個宿舍樓層都有足夠數量的緊急出口
    法律要求。

    緊急出口清楚地標示有照明出口標志。
    非出口的門,清楚地標明“非出口”。

    緊急出口、走廊及樓梯應保持暢通,以確保安全在緊急情況下迅速撤離

    樓梯應有扶手,并有良好的照明。

    所有樓梯都配備了帶備用電源的應急照明設備,如有需要,在退出時的路線。燈具為工業級,并定期檢查。

    ·應張貼一幅以當地語言清楚指示安全快速疏散的圖表
    語言,在所有的臥房以防火災或其他緊急情況。圖中有一個“您在此”標簽供參考。

    電氣面板/控制面板/配電板易于接近/暢通。
    電氣面板/控制面板/配電板有足夠的標簽電器控制。

    電氣面板/控制面板/配電板是完全封閉在非易燃材料,充分維護和無損壞。

    電線和插座處于安全的環境中(例如沒有未保護的電線等)。
    除合理的情況外,宿舍居民在休息時間可以自由進出為安全而施加的限制。所有的宿舍房間都可以從里面打開沒有一個關
    鍵。

    宿舍應遵守所有其他有關消防安全及緊急情況的規定準備,以及電氣安全,衛生,風險保護,機械和結構安全。

    如有需要,宿舍的緊急報警系統應配備后備系統(即:電池備份)。
    宿舍緊急出口未上鎖。

    宿舍的防火梯和主要出口都是直接向室外排放的
    的建筑。
    -宿舍的緊急出口門(安裝和設計)符合所有法律要求。
    ·設備有合適的火災探測(如煙霧探測器)覆蓋宿舍。

    廚房及飯堂(如適用)

    ·廚房整潔,維護良好。

    ·廚房有合法要求的有效衛生證書/許可證。

    ·所有廚房和餐飲服務人員都有合法的健康證明。

    ·根據法律要求,該設施提供食品儲存和制備的衛生設備。
    ·食堂整潔,維護良好,符合所有安全標準。

    ·其他-設施符合所有適用的法律法規管理“廚房和餐廳”。

    13環境

    符合標準和規定:

    ·工廠有一個環境管理計劃,旨在將能源、空氣排放、水、廢物、危險廢物和其他重大環境風險
    方面的環境影響最小化。

    ·工廠已獲得所有法律要求的環境許可、許可證、批準和/或其他注冊。

    ·空氣排放在排放之前已經被識別、表征、常規監測、控制和處理,滿足規定成分的排放限制。
    ·危險廢物與一般廢物分開,并按法律要求適當處理和處置。
    廢水得到適當處理,以符合法律規定的排放標準/限度;如果廢水是在工廠外處理的,則保留相
    關的艙單和記錄。
    該設施實施了系統的方法來防止雨水徑流的污染。沒有非法排放或溢出的廢水進入雨水渠。
    ·根據法律要求識別、評估、常規監測和控制邊界噪聲源。

    ·在適用的情況下,設施有在意外排放或任何其他環境緊急情況下通知地方社區當局的程序。
    ·其他-設施遵守所有適用的法律法規管理“環境”。

    ·廢棄物(無害)和垃圾按照法律要求進行適當分類、收集和處理。

    分包(如適用)
    符合標準和規定:

    ·工廠不使用未經授權的分包。
    工廠保留了批準的分包商的適當記錄。該記錄應保存至少12個月。
    ·其他-設施遵守有關“分包”的所有適用法律法規。

    家庭作業(如果適用)
    符合標準和規定:

    使用“家庭工人”的設施應事先獲得授權。

    ·如果獲得了使用“家庭工人”的批準。設施應保存下列文件,以確保使用家庭傭工基本符
    合要求:

    a)所有家庭傭工的名冊
    b)每個家庭工人的年齡證明文件
    c)他們所從事的工作類型的描述
    d)預計完成每件作品的時間
    e)完成工作所需的總工作時數及工作天數完成工作的確切地址
    h)所需的所有其他法律強制文件

    ·其他-設施符合所有適用的法律法規的“家庭作業”

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