? 越南社會責任驗廠須知:勞工法律法規與中國不一樣的方方面面-深圳市九域企業管理顧問有限公司
  • <bdo id="cs4ae"></bdo>
  • <bdo id="cs4ae"><samp id="cs4ae"></samp></bdo>
  • <code id="cs4ae"><nav id="cs4ae"></nav></code>
  • <code id="cs4ae"></code>
    聯系我們

    總部:深圳市九域企業管理顧問有限公司
    地址:深圳市龍華區民治街道中梅路光浩國際中心A座

    熱線:18925267765
    固話:0755-27802751
    手機:18902471138

    Q Q:2374852124
    郵箱:gmi@gmicc.net

    東南亞驗廠

    越南社會責任驗廠須知:勞工法律法規與中國不一樣的方方面面

    更新日期:2021-06-23 16:07:14  已瀏覽:3208次

    近些年,越來越的工廠搬遷到越南去,而在那的工廠面臨著各種驗廠,須了解當地的法律法規,才能更好通過驗廠。


    一、兩國法律法規對童工、未成年工的定義區別

    【中國】

    未滿16歲屬童工,16-18歲屬未成年工。

    未成年工用工特殊要求:須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據《未成年工健康檢查表》,《未成年工登記表》,核發《未成年工登記證》,費用由用人單位承擔。上崗前用人單位應對其進行有關職業安全衛生教育、培訓、禁止安排過重、有毒有害崗位工作等。

    【越南】

    未滿15歲屬童工,15-18歲屬未成年工。

    未成年工用工特殊要求:除與中國相類似的體檢登記制度外,幾點特殊要求:1.每日正班工作時間不超過7小時,周工作時間不超過42小時(7小時×6天)。2.嚴禁安排夜班。3.每年確保14天年休假。

    同樣禁止安排過重、有毒有害崗位工作等。

    注:越南工廠童工、未成年工現象很常見。有通過關系更改身份證年齡的,有直接借用親朋(哥哥姐姐)身份證登記入廠的。我聽說過過分的做法是盜用他人身份證,把照片摳掉換成自己照片的。

    在本地審核操作中,經審核員驗廠核實,對于身份證借用或造假(即人與證不一致),一般認定為企業負有招聘不當的責任,審核員保留開工廠存在童工問題的權力。對于身份證真實但通過訪談發現年齡不符(即通過給當地公安小費改年齡的),一般不認定為企業招聘失查責任。


    二、強迫勞動


    中越兩國在辭職、擔保、加班、工資、限制、脅迫、押金、證件扣押、行動自由等方面的法規要求基本相似。

    注:由于東南亞國家工廠時有爆出監獄工的新聞,針對工廠使用監獄工的情況,可能出現潛在強迫勞動的情況。在社會責任審核中,絕大部分買家基本都不接受工廠使用監獄工的情況。

    單說在越南,真的有貿易商朋友去到工廠,親眼看到工廠車間里有軍人持槍看守犯人進行生產的情況(工廠對面是當地的省監獄,工廠管理層聲稱也是迫于官方要求才接納監獄犯人進行生產)。

    三、自由結社

    【中國】

    工會和員工代表并非法律強制要求存在的員工組織。

    【越南】

    《勞動法》明確要求工廠必須有工會。

    企業開始運營半年內,必須經當地勞動部門批復,成立至少有5名成員的,臨時的廠內工會組織(業內也稱Grassroots Trade Union)。企業運營1年內,必須經高一級地方工會組織批復意見,成立正式永久的廠內工會組織。

    注:如果工廠出現集體勞動爭議,工廠工會成員每月有3天帶薪假期,專門負責協調解決問題。

    四、工時問題

    【中國】

    5天8小時工作制,正班周工時40小時?!捌咝菀弧?,日加班不超3小時,月加班不超36小時。

    【越南】

    6天8小時工作制,正班周工時48小時?!捌咝菀弧?,日加班不超4小時,月加班不超30小時,且年加班不超200小時。

    另外,對夜班時間有明確規定:22:00-6:00為法規定義的夜班時間。(畢竟,上夜班按法規要求是要按員工基本薪資的130%來給的)

    五、工資福利

    1. 工資計算

    【中國】

    底薪標準各地不一,不定期調整。

    試用期工資不得低于合同工資的80%。

    平時加班工資為正常工資的150%,周末加班工資為正常工資的200%,節假日加班工資為正常工資的300%


    【越南】

    根據經濟發展程度,底薪標準分四個等級,由高到低四個等級區間涵蓋全國各省市。每年漲薪一次。

    試用期工資不得低于合同工資的85%。

    與中國一樣,平時加班工資為正常工資的150%,周末加班工資為正常工資的200%,節假日加班工資為正常工資的300%。

    注:上文提到,越南有夜班的時間規定(22:00-6:00為法律意義上的夜班工作)。

    【夜班正班工資】就是白班正常工資的130%。

    【夜班加班工資】則是【夜班正班工資】(白班正常工資的130%),乘以加班工資(150%,200%或300%),還需要再加上20%的夜班加班補貼。

    2.社保制度

    【中國】

    大家熟悉的“五險一金”。

    【越南】

    “三險”:

    第一種是一個統稱的“社會保險”(Social Insurance,簡稱SI)

    第二種是健康醫療保險(Health Insurance,簡稱HI)

    第三種是失業保險(Unemployment Insurance,簡稱UI)。

    越南三種社會保險購買時,企業和員工各自的負擔比例。(圖片來源:Better Work Vietnam, Guide to Vietnamese Labor Law for the Garment Industry, Fourth Edition, 2016)

    注:只要新聘員工簽署勞動合同后的第二天開始,工作滿試用期(普通非技術工人6天,技術工人30天,辦公室人員60天),工廠就需要給員工購買社保。一些工廠也會給操作機器的員工購買意外傷害險。此險種屬于商業險種,價格較高。

    六、健康安全

    內容太多,主要就講講建筑安全和消防吧。

    1.建筑安全

    【中國】

    一般國內社會責任審核在文件方面主要看竣工驗收、建筑結構鑒定等文件。


    【越南】

    社會責任審核需要查看的建筑方面的文件包括:

    1. 建筑設計許可/批復(Approved construction design)

    2. 施工圖許可/批復(Approved construction drawing for final acceptance test)

    3. 開工許可/批復(Construction permit)

    4. 竣工驗收(越南叫“完工證”,即Final acceptance test)

    這就是建筑設計許可,圖中用紅色方框圈出來的蓋章,即為當地勞動技術部門對該建筑許可的批復章,有蓋章則意味著該份建筑設計已獲得政府部門許可批復。

    2.消防安全

    【中國】

    嚴禁出現“三合一”或“二合一”情況。

    一般國內社會責任審核文件方面主要看消防設計審核、消防驗收、消防演習記錄,培訓記錄等。

    【越南】

    工廠“三合一”或“二合一”現象挺常見的。本地法律法規并沒有對宿舍與生產區和/或倉庫在同一棟建筑內有禁止的規定。

    越南不少廠房結構是這樣的:一間超大廠房,吊頂很高。前半部分或前端一小部分,設計為兩層或三層。后面的部分即生產車間和倉庫,不分層。這樣整體建筑結構仍為一棟建筑。而前端部分通常第一層作為辦公區域,上層則有可能作為宿舍使用。

    圖例廠房設計圖橫切面:一層即生產區域和倉庫,二層作為前端部分區域建成休息區和宿舍使用(網絡圖)

    落實到審核時,審核員發現這類“三合一”或“二合一”現象,會要求查看工廠從當地政府部門獲得的建筑設計圖和批復(蓋章),以及開工許可。如原建筑設計圖中就包含明確寫明的宿舍區域(即宿舍不是在竣工驗收后未經批復私自搭建,或占用其他原本在設計圖中不屬于宿舍的區域做宿舍使用),且工廠順利取得獲得開工許可,即可接受。當然,如果部分買家自己的COC有明確規定不接受“三合一”或“二合一”的情況除外。

    至于審核時消防部分需要看的文件,那可就多了,除了常規的消防驗收、消防演習記錄外,下面舉例的有些特殊文件您不一定都聽說過:

    1.針對廠房的強制火災保險(Compulsory fire and explosive insurances for its building)

    2.火災預防預案(Firefighting prevention plan) ,并且要到當地消防部門拿預案批復(Approval for fire prevention and fighting system)的。

    3.消防警鈴系統檢查報告(Automatic fire alarm system inspection),當地消防部門檢查。

    4.避雷系統檢查報告(Lightning system inspection),每年一次。

    5.工廠消防小隊成立計劃、批復和成員培訓證書(Firefighting team list approval and certificate)

    【還有更多相關文件要求,此處不一一贅述?!?/span>

    工廠消防小隊成員培訓證書(圖片已獲工廠授權使用,工廠信息已馬賽克處理)。這里順便啰嗦一句,超過100人的工廠至少要有25名成員,培訓期間的日薪至少要給50%,如果因為培訓就不給算工資了,審核員會開工資支付不足的問題點

    對于不是很熟悉當地消防方面文件要求的人來說,很容易把以上這些資料搞混淆。

    七、環保

    【中國】

    國內的環評報告和環評批復、工作場所職業健康危害因素監測什么的大家都很熟悉,就不再贅述。


    【越南】

    簡單介紹一下越南主要的環保相關文件吧。

    1.工廠先做出一份環境保護計劃(Environmental Protection Plan,即EPP);很厚一本;這個在越南就相當于環評(EIA)。

    2.環境保護計劃做出來以后,工廠需要在當地環保部門獲得該計劃的批復(Approval Environmental Protection Plan);這個就一張紙正反兩面。

    3. 在工廠的各項環境保護計劃條目均完成以后,提交當地環保部門批復,工廠則可以出一個環境保護計劃已完成的報告,即Reports for authority departments (Labor/environment/medical)。

    4.工作環境影響評估報告 (Annual workplace condition evaluation report),這個報告屬于【Indoor Inspection】范疇,不需要提交給當地環保部門批復。

    工作環境影響評估報告(Annual workplace condition evaluation report)

    5.污染物(廢水廢氣)監控檢測報告(Waste water/air/noise monitoring report),這個報告屬于【Outdoor Inspection】范疇,需要提交給當地環保部門批復。

    6.危廢轉移合同和聯單記錄都必須要有,實施危廢轉移的公司資質要能提供。

    小結

    由于篇幅有限,以上各方面其實還有很多越南當地法規特殊的要求沒有講到,因此本文只做簡要對比說明。涉及社會責任不同方面法規要求的具體內容,我們會繼續推出越南工時工資及福利制度、自由結社、消防、環保、建筑安全、人事聘用等不同專題文章進行詳細解讀和分享。后期還將總結東南亞其他國家(如柬埔寨、泰國、緬甸、馬來西亞等)的同類型審核技術文章,歡迎大家提出指正,交流經驗。
    分享:
    0
    ?
    深圳九域bsci認證,sedex驗廠,rba驗廠,sa8000認證,BSCI驗廠輔導五大承諾:承諾結果、承諾預算、承諾服務、承諾保密、承諾高效
    相關資訊推薦 Information
    深圳bsci驗廠,rba驗廠,sedex驗廠,sa8000認證輔導費用咨詢
    深圳九域企業管理(GMI)擁有18年BSCI驗廠輔導經驗,需要了解BSCI驗廠費用可以聯系我們:18688975252
    電話咨詢
    QQ咨詢
    在線咨詢
    掃一掃
    學在九域

    給您一份客戶最滿意的驗廠報告 186-8897-5252

     

    日韩午夜无码视频