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WRAP最新變化點(diǎn)?第六項基本原則發(fā)生改變,認證企業(yè)該如何應對?

更新日期:2017-04-27 14:01:28  已瀏覽:3723次

有什么改變?

WRAP已更改其認證準則,允許符合一定條件的工廠(chǎng)有資格獲發(fā)有效期為一年的黃金證書(shū),即使工廠(chǎng)還沒(méi)有完全符合當地法律法規設定的工時(shí)限制, 這些條件包括:

1.工時(shí)記錄要完全透明;

2.確保所有加班都是工人自愿的,而且在安全和健康的條件下進(jìn)行;

3.所有員工的薪酬必須完全符合WRAP有關(guān)薪酬和福利的原則; 及

4.之后每次的審核中均需顯示較前一次的審核進(jìn)步,并朝著(zhù)符合當地法律法規的工時(shí)要 求續步改善。

這些改變在什么時(shí)候生效?

新準則于2016年1月1日生效。

為什么WRAP作出這些改變?

作出這些改變的目的是讓我們監察的生產(chǎn)企業(yè)能達到一個(gè)更高水平的透明度,這樣我們可以推動(dòng)企業(yè)就工作條件的持續改善有更多及更有效的參與。雖然許多WRAP的工廠(chǎng)就他們工時(shí)方面向我們做到公開(kāi)及誠實(shí), 并一直顯示出改善工時(shí)的誠意,但是我們以前的原則六以工時(shí)數值作為準則的做法給一些企業(yè)一個(gè)理由提供偽造或不準確的文件給審核員,以顯示他們是符合法律法規的,而實(shí)際上它并非如此。WRAP的愿景是希望透過(guò)認證計劃的途徑讓縫制品行業(yè)的工作條件走向有意義的改進(jìn),而實(shí)現這目標的重要的第一步是所有企業(yè)都能夠誠實(shí)和透明。

其他原則有否改變?

沒(méi)有。 WRAP的其他11個(gè)原則及對于企業(yè)要完全符合WRAP原則的期望沒(méi)有改變。所有WRAP的企業(yè)仍然需要繼續符合這些原則。

這將如何改變審核周期?

開(kāi)始時(shí),審核將以常規的做法對工時(shí)進(jìn)行評估,因此這些改變將對實(shí)際審核過(guò)程本身的影響不大。然而,對于今后審核周期, 企業(yè)需提交一份工時(shí)措施計劃(WHAP)及在每個(gè)后續的審核中證明他們的(WHAP)已取得適當的進(jìn)展,直到企業(yè)實(shí)現合規及符合以下條件:

1. 工時(shí)記錄要完全透明;

2. 確保所有加班都是工人自愿的,而且在安全和健康的條件下進(jìn)行;

3. 所有員工的薪酬必須完全符合WRAP有關(guān)薪酬和福利的原則;

工時(shí)措施計劃(WHAP)是什么?

工時(shí)措施計劃 (WHAP)是工廠(chǎng)針對如何逐步達到符合其國家的當地工時(shí)法律法規的一個(gè)可操作及可核查的計劃路線(xiàn)圖文件。WHAPs 將由個(gè)別的生產(chǎn)企業(yè)完成,然后提交給負責的審核公司。WHAPs將存檔于企業(yè)的審核文件里, 企業(yè)必須在每個(gè)后續的審核中證明他們朝著(zhù)(WHAP)的方向取得適當的進(jìn)展。

對新認證企業(yè)有什么意義?

2016年1月1日之后遞交首次WRAP認證申請的企業(yè)將進(jìn)行常規的認證審核,以確定它們是否符合所有WRAP的12項原則。在審核期間,企業(yè)的工時(shí)將以是否符合法律法規的準則被評估。若果發(fā)現這些企業(yè)的工時(shí)不符合當地法律法規,但有資格獲得黃金證書(shū),WRAP將會(huì )要求這些企業(yè)完成一個(gè)工時(shí)措施計劃來(lái)確保一條合規的路徑。

對現有認證的企業(yè)是什么意義?

對于目前已經(jīng)注冊了WRAP認證的企業(yè),在2016年1月1日之后進(jìn)行的審核, 包括突擊審核(PCA),初次審核將會(huì )包括工時(shí)的評估?,F時(shí)持有黃金或白金證書(shū)的企業(yè),或持有銀級證書(shū)的企業(yè), 若在審核結果顯示它工時(shí)不符合當地法律法規,但有資格獲得黃金證書(shū),這些企業(yè)需要提供一個(gè)工時(shí)措施計劃(WHAP)。請注意,現持有白金證書(shū)的企業(yè)若需提交WHAP的,將失去其白金正書(shū)的資格。

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