SMETA是什么？SMAETA驗廠(chǎng)又是什么？SMETA審核是不是sedex驗廠(chǎng)？
更新日期：2019-06-25 15:55:35 已瀏覽：3825次
SMETA是sedex開(kāi)發(fā)的一套社會(huì )責任驗廠(chǎng)審核標準，是不是sedex會(huì )員都可以申請SMETA審核，拿到SMETA審核報告后提交給客戶(hù)，客戶(hù)會(huì )依據報告內容評判是否達標。供應商應根據自己的客戶(hù)認可的標準和要求確認是否申請SMETA審核。
一、什么是SMETA？
SMETA=Sedex Members Ethical Trade Audit （Sedex 會(huì )員道德貿易審核）是世界上使用最為廣泛的商業(yè)道德審核格式之一，也是全球公認可用于評估供應鏈的方式之一。
2019年7月1日起，所有新發(fā)起的SMETA全面審核必須使用SMETA 6.1版本。以SMETA 6.0版本發(fā)起的部分跟進(jìn)審核將有1年的過(guò)渡期，截止日期為2020年6月30日。
二、SMETA審核范圍
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首次審核： 需提供至少最近 12 個(gè)月的工資工時(shí)記錄。如果是營(yíng)業(yè)不足一年的新工廠(chǎng)，則需要提供自從開(kāi)廠(chǎng)以來(lái)至審核當天所有且最少不低于 3 個(gè)月的工資工時(shí)記錄。
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跟進(jìn)審核：工廠(chǎng)應提供從上次審核后結束至審核當天之間所有的且最低不少于兩個(gè)月的工作時(shí)間和工資記錄。否則該次重審無(wú)效。
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原則上同一營(yíng)業(yè)執照下的所有范圍都應該覆蓋。(即使工廠(chǎng)有幾個(gè)廠(chǎng)區和不同的生產(chǎn)線(xiàn)。)
三、SMETA審核內容
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Employment Freely Chosen
自由選擇雇用關(guān)系
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Freedom of Association
自由結社和勞資談判的權力
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Safety and Hygienic Conditions
安全衛生的工作條件
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Child Labor
不使用童工
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Wages and Benefits
合理的工資
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Working Hours
合理的工作時(shí)間
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Discrimination
不歧視
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Regular Employment
正規的雇用關(guān)系
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Harsh or Inhumane Treatment
不用苛刻和不人道的方式對待雇員
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Environment & Business Integrity
環(huán)境保護和商業(yè)道德(可選)
四、審核的主要方法
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Management staff interview
管理人員訪(fǎng)談
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On-site inspection
現場(chǎng)審核
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Document review
文件審核
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Workers interview
工人訪(fǎng)談
五、嚴重不符合項
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Child Labor
童工
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Involuntary Labor
非自愿勞工
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Coercion & Harassment
脅迫與騷擾
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Discrimination
岐視
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Physical Abuse
體罰
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Dangerous Working Conditions that pose immediate threat to workers’ life and safety
惡劣的，高?；虬踩[患高的工作環(huán)境
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Bribery
商業(yè)誠信
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