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SEDEX驗廠(chǎng)

SEDEX驗廠(chǎng)|SEDEX認證|ETI驗廠(chǎng)|SMETA驗廠(chǎng)審核檢查哪些內容?

更新日期:2018-01-11 10:28:06  已瀏覽:6666次

sedex驗廠(chǎng)即是SEDEX認證,也就是ETI驗廠(chǎng),同樣是SMETA驗廠(chǎng),它們的審核會(huì )檢查到哪些內容呢?會(huì )有哪些標準呢?


1.1 Sedex驗廠(chǎng)-公司概括簡(jiǎn)介-人員/產(chǎn)量/產(chǎn)值/(品牌)市場(chǎng)分布

- 體現公司的成立時(shí)間、法人代表、地址、主要設備、規模人數、經(jīng)營(yíng)范圍等基本信息。

- 讓雇員知道公司的上述基本情況。

1.2 公司組織架構圖

- 權責部門(mén)詳細,有員工安全健康管理部門(mén)。

- 在合適的位置張貼。

1.3 (公司)廠(chǎng)區/廠(chǎng)房平面圖

- 呈現公司的所有建筑,包括宿舍和餐廳;

- 有消防設施位置和安全通道,安全出口的位置;

- 在顯著(zhù)位置張貼;

1.4 供應商評審記錄

- 公司應對供應商或分供商管理以推動(dòng)供應鏈雇員的福利和待遇水平;

- 形成書(shū)面協(xié)議或文件;

1.5 營(yíng)業(yè)執照


2.1 Sedex驗廠(chǎng)-員工手冊

- 依照最新勞動(dòng)法條款編制員工手冊,體現員工的工作時(shí)間、勞動(dòng)報酬、薪資與休假、勞動(dòng)保護等基本信息;

- 沒(méi)有員工性別、民族、籍貫等歧視行政策、無(wú)強迫勞動(dòng)、不合理扣款等規定;

- 下發(fā)給員工,每人一份;

2.2 廠(chǎng)紀,廠(chǎng)規

- 體現公司的員工政策,和員工手冊一起構成公司的企業(yè)文化;

- 在雇傭、補償、培訓、提升、辭退或退休方面,對任何人都不能因其種族、社會(huì )地位、國籍、信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性觀(guān)念、所屬工會(huì )和所屬政黨進(jìn)行歧視;

- 不得進(jìn)行強迫勞動(dòng)和雇用囚工;工人下班后可自由離開(kāi);工廠(chǎng)保安員只是執行正常的保安工作;

- 在合適位置張貼;

2.3 宿舍規章制度

- 體現公司的員工政策,無(wú)限制人身自由的規定;

- 有性別隔離,保護隱私;

- 有安全衛生管理等規定;



3.1 Sedex認證-招工指引/程序

- 體現公司的正常招聘流程,沒(méi)有員工歧視性政策;

- 體現員工的招聘方式、條件限制、身份識別、年齡要求等,禁止使用童工、有條件的使用未成年工(建議不使用未成年工);

- 形成書(shū)面文件并經(jīng)過(guò)審核發(fā)布;

*3.2 人事記錄/員工入廠(chǎng)登記/花名冊(所有員工)

- 識別員工信息,保證工人在入廠(chǎng)時(shí)不是童工或未成年工;

- 保留員工的身份證復印件,不可扣留工人任何證件或交納任何形式的押金等;

- 形成書(shū)面文件并長(cháng)久保存;

*3.3 Sedex認證-勞動(dòng)合同(所有員工)

- 依照最新版勞動(dòng)法條款制定,體現勞動(dòng)法要求的所有基本條款;

- 有當地勞動(dòng)監察部門(mén)的審核鑒定;

- 雇員要保留合同一份;

3.4 體檢記錄

- 員工入職時(shí)應有當地縣(區)級以上醫院出具的體檢報告;

- 每滿(mǎn)一年公司應給雇員提供體檢服務(wù);

- 未成年工要有體檢記錄;

*3.5 未成年工名單/登記證/工作安排規定

- 16 周歲以下為童工,禁止使用;

- 16-18 周歲為未成年工,有條件使用。入職前有體檢證明,要到當地勞動(dòng)部門(mén)備案申請使用未成年工;

- 公司制定有未成年工人保護措施,有具體可行的未成年工安排規定;

- 編制成文的未成年工名單,以及監護人緊急聯(lián)系方式等;

- 制定書(shū)面的方針和程序,向相關(guān)方以及員工傳達,如發(fā)現有童工,應制定拯救措施;

*3.6 綜合計時(shí)批文/加班批文

- 有勞動(dòng)部門(mén)的加班批文,每月每人可以加班到72 個(gè)小時(shí);沒(méi)有加班批文,只能加班35 個(gè)小時(shí);

3.7 社會(huì )保險繳付憑證和參保批文

- 應體現繳納時(shí)間、繳納單位、參保人數、各種險種的金額等信息;必須是全體員工;

3.8 請假單

3.9 離職記錄

3.10 獎懲記錄/警告信


*4.1 Sedex驗廠(chǎng)-工作時(shí)間記錄

- 明確體現當天的上班時(shí)間和下班時(shí)間,體現當天的工作時(shí)間長(cháng)度;

- 接受手寫(xiě)、磁卡、紙卡等信息;

- 每月考勤記錄應有員工簽字確認;

- 不可出現連續幾天相同的出勤記錄;

*4.2 記件工生產(chǎn)(臺班)記錄

- 每周至少有一天的休息時(shí)間;

- 體現雇員每天的上班時(shí)間長(cháng)度;

- 生產(chǎn)記錄要和考勤記錄匹配;

4.3 當地政府最低工資文件

*4.4 Sedex驗廠(chǎng)工資表(一年)審查

- 工資、加班費等的支付應符合法律要求。如果沒(méi)有相關(guān)法規,則以人道、安全和有利生產(chǎn)為標準;

- 體現最低工資基數;

- 如有加班,要體現加班費用,加班費用計算方式應告知雇員;

4.5 有工人簽名的工資條

- 雇員應發(fā)給每月的薪資條,讓其明白自己的工資構成;

- 公司應保留薪資發(fā)放的憑證,員工簽名的收據/銀行賬單/支票等;

4.6 工資扣除/罰款記錄


5.1 廠(chǎng)房建筑結構安全許可證

5.2 廠(chǎng)房消防安全許可證


6.1 Sedex驗廠(chǎng)-健康安全政策(含應急程序)

- 應制定健康安全方針;

- 健康安全方針應在公司內得到溝通和貫徹,并有效執行;

- 制定風(fēng)險管理方針和程序,對公司風(fēng)險因素進(jìn)行分析,并制定應急預防措施;

- 編制健康安全因素分析記錄和處理報告,緊急聯(lián)絡(luò )組織;

6.2 消防走火演習/消防逃生程序/急救計劃及記錄(含照片)

- 有最近半年的消防演習和緊急撤離演習記錄(含照片);

- 制定消防安全預防程序和應急拯救措施;

- 布置車(chē)間和宿舍安全消防通道、標識、出口等,安裝應急燈;


7.1 電梯起重設備登記準用/驗收/年檢合格證

7.2 特種作業(yè)人員(電梯/叉車(chē)/電工/電焊工等)資格(操作)證書(shū)

7.3 設備維修工/技工資格證書(shū)

7.4 鍋爐,壓力容器使用登記證/年檢合格證

7.5 司爐工上崗證


*8.1 化學(xué)危險品倉許可/(儲存物控記錄)/安全防范應急措施/物料安全數據表/化學(xué)品清單

- 制定化學(xué)危險品清單,編制物料安全特性表(MSDS),在使用和儲存場(chǎng)所張貼;

- 向安全監察部門(mén)申報使用和儲存化學(xué)危險品,申請化學(xué)危險品保管員證書(shū);

- 使用化學(xué)危險品人員應熟知防護措施和急救辦法;

8.2 化學(xué)危險品倉管員上崗培訓證書(shū)

8.3 有毒有害作業(yè)環(huán)保監測報告

8.4 發(fā)電機房噪音測試報告

8.5 排污許可/環(huán)保監測報告


9.1 食堂衛生許可證/食堂員工健康證

- 飯堂廚房必須注意清潔;生與熟的食物分開(kāi)擺放,熟的食物必須加蓋蓋好;

- 工作人員應該佩戴工作服裝和工作帽;

- 有蚊蠅蟲(chóng)害防護措施;

9.2 醫護人員資格證書(shū)

9.3 工傷醫療事故處理記錄/再發(fā)生防范措施

9.4 定期除蟲(chóng)殺蟲(chóng)記錄


10 Sedex驗廠(chǎng)-保安守則/保安上崗證

- 不得強迫和限制人身自由,工人下班后可自由離開(kāi);工廠(chǎng)保安員只是執行正常的保安工作;

- 工作人員應該佩戴上崗證;


11 工會(huì )組織會(huì )議記錄/工會(huì )代表選舉程序及其職責/勞資雙方就工資福利問(wèn)題與工廠(chǎng)的談判協(xié)議(CBA)

- 公司應成立工會(huì )組織或有工人代表,所有員工均有權自由行使當地法律賦予的員工代表權;

- 工會(huì )組織應到當地勞動(dòng)部門(mén)備案;


*12 對移民工/人事代理機構用工的相關(guān)監控文件

- 公司應與移民工或代理機構簽訂社會(huì )責任協(xié)議,保護員工的基本合法權益;


*13 社會(huì )責任政策文件/管理程序/內審報告

- 公司應制定社會(huì )責任管理文件,保護雇員的基本權益;


*14 分包商清單/對分包商社會(huì )責任的監控記錄

- 公司要與其分包商、供應商和二級供應商締結書(shū)面協(xié)議,其中他們要承擔以下幾個(gè)方面責任:

- 在他們的工廠(chǎng)中實(shí)施公認的社會(huì )標準(如:SEDEX )中規定的社會(huì )要求。

- 由公司主動(dòng)在監督程序中采取積極的行動(dòng)。

- 一旦有違背要求,即時(shí)采取措施加以糾正。

- 將所有的商業(yè)聯(lián)系如分包商、供應商和分供應商告知公司;"


*15 家庭工名單/對家庭工社會(huì )責任的監控記錄

- 公司必須和家庭工簽定書(shū)面合同,使他們遵守各個(gè)社會(huì )標準中的要求;

- 家庭工必須了解社會(huì )標準中的社會(huì )要求,合同要使用家庭工所講語(yǔ)言以書(shū)面形式制定;

- 公司必須保證家庭工遵守社會(huì )標準中的要求,要對家庭工進(jìn)行預先通知和沒(méi)有預先通知的檢查;




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