? 久久久精品国产亚洲AV日韩_正確理解ETI,才能更好的通過(guò)SEDEX驗廠(chǎng)-深圳驗廠(chǎng)咨詢(xún)-深圳市九域企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司
聯(lián)系我們

總部:深圳市九域企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司
地址:深圳市龍華區民治街道中梅路光浩國際中心A座

熱線(xiàn):18925267765
固話(huà):0755-27802751
手機:18902471138

Q Q:2374852124
郵箱:gmi@gmicc.net

SEDEX驗廠(chǎng)

正確理解ETI,才能更好的通過(guò)SEDEX驗廠(chǎng)-深圳驗廠(chǎng)咨詢(xún)

更新日期:2017-12-13 16:29:40  已瀏覽:5859次

ETI (Ethical Trading Initiative) 是英國道德貿易組織的英文簡(jiǎn)稱(chēng)。是由UK起草的一個(gè)議案,目的是通過(guò)設立針對在發(fā)展中國家采購公司社會(huì )責任的論壇以改善全球工人的工作條件。


ETI認證即SEDEX驗廠(chǎng)就是客戶(hù)或客戶(hù)委托公證行對其所批準生產(chǎn)或準備建立合作伙伴關(guān)系的廠(chǎng)家所進(jìn)行的檢查與驗收,以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準則”。查驗的內容主要包括公司證件數據、管理模式、員工人 權、產(chǎn)品質(zhì)量、反 恐安全措施以及作業(yè)場(chǎng)所、生產(chǎn)設施、消防設備、生活設施、環(huán)境衛生、廠(chǎng)房建設、飲食娛樂(lè )等各方面。


ETI由三方代表組成:公司、工會(huì )和非政府組織。ETI的基本守則與SA8000類(lèi)似,都是基于聯(lián)合國勞工組織基本協(xié)議。ETI是由英國國際發(fā)展部和私人部門(mén)出資贊助成立,正實(shí)行的幾個(gè)首例審核促使最佳運作準則的形成。參與ETI的公司和組織有:C&A,Sainsbury's,the  Co-operative Wholesale Society和拯救兒童、公平貿易協(xié)會(huì )等非政府機構。


ETI和SA8000的區別在于:SA8000是全球性的標準,而ETI主要是由英國公司組成;ETI目的是通過(guò)比較改善工人權益的不同方案來(lái)改善系統,而SA8000是可操作的認證系統。無(wú)論SA8000或ETI都是在廣泛咨詢(xún)后形成的。


ETI認證內容

1.有選擇的雇傭關(guān)系

2.尊重結社自由和集體談判的權力

3.安全衛生的工作條件

4.不得使用童工

5.生活工資

6.不能超過(guò)工作時(shí)間

7.禁止歧視

8.正規的雇用關(guān)系

9.不得采用粗暴的或不人道的方式對待雇員


ETI認證基本/法則


1. 自由選擇職業(yè)

1.1 不可雇用受強迫勞工,奴隸或非自愿的囚犯勞工。

1.2 不可要求勞工付“押金”,或將身份證明文件交予雇主保管。 雇員給予雇主合理的通知期后,可自由離職。

2. 尊重結社自由及集體談判權

2.1 雇員有權按自己的意愿,參加或組織工會(huì ),并進(jìn)行集體談判。 同時(shí),不可因此而受到不同待遇。

2.2 雇主須對工會(huì )的活動(dòng)和會(huì )內之組織活動(dòng),采取開(kāi)放態(tài)度。

2.3 勞工代表不可受到歧視,并可在工作地點(diǎn)執行代表的職務(wù)。

2.4 若結社自由和集體談判權受法例限制,雇主須提供方便,協(xié)助 發(fā)展相輔相成的渠道,而非采阻撓態(tài)度。

3. 工作環(huán)境安全衛生

3.1 雇主須提供安全、衛生的工作環(huán)境,并注意相關(guān)行業(yè)的工業(yè)安 全知識及危  險。雇主須采取足夠的措施,以合理可行的方法, 盡量減少在工作地點(diǎn)的潛在危險,以避免雇員因執行勤務(wù),在 相關(guān)情況下或在執行勤務(wù)期間發(fā)生意外,引致健康受損。

3.2 雇主須定期提供有關(guān)健康與安全的培訓,并將資料存盤(pán)。此等 培訓應為新聘勞工或調任新職的勞工重新舉辦。

3.3 雇主須為雇員提供清潔的廁所設備和飲用水。如有需要亦須 提供儲存食物的衛生設備。

3.4 若雇主為雇員提供住宿,住宿環(huán)境必須清潔和安全,并符合雇 員的基本需要。

3.5 遵循守則的公司須委任一高級主管為代表,負責勞工的健康及 安全。

4. 不可雇用童工

4.1 不可招聘童工。

4.2 公司須制定參與及協(xié)助制定政策和計劃,為被發(fā)現當上童工的 兒童,提供過(guò)渡性的服務(wù),使其接受良好教育,直至長(cháng)大成 人。

4.3 不可聘用十八歲以下兒童及青少年,在夜間或危險場(chǎng)所工作。

4.4 上述政策及程序,須與國際勞工組織標準的相關(guān)條文一致。

5. 基本生活工資

5.1 每個(gè)正常工作周的工資及福利,至少須達到當地的法定標準或 業(yè)內的參考標準,并以較高者為主。在任何情況下,雇員工資 除應足以維持基本需求外,也應在此之上有所剩余,以供零 用。

5.2 所有雇員在入職前應獲發(fā)書(shū)面通知,清楚說(shuō)明有關(guān)工資的聘用 條件,并在每次發(fā)薪時(shí),收到有關(guān)支薪期內工資的書(shū)面說(shuō)明。

5.3 嚴禁以扣減工資作為紀律懲處,也不可在沒(méi)有當地法律依據且 未經(jīng)雇員同意的情況下,扣減工資。所有紀律懲處的辦法,皆 應記錄存盤(pán)。

6. 工作時(shí)間不可過(guò)長(cháng)

6.1 工時(shí)必須符合當地法律規定及業(yè)內參考標準,并以保障較大者 為準。

6.2 在任合情況下,雇主不可定期要求雇員每周工作超過(guò)48小時(shí), 并雇員平均每7個(gè)連續工作天,須至少享有一天休假。加班工 作須屬自愿性質(zhì),每周不可超過(guò)12小時(shí),也不可視為常規安 排,同時(shí),應以較高額度之加班費做補償。

7. 不可歧視雇員

7.1 雇員不可因種族、階級、國籍、宗教、年齡、殘障、性別、婚 姻狀態(tài)、性取向、工會(huì )會(huì )籍或政治傾向等因素,而在聘用、賠 償、培訓、晉升、解聘或退休方面受到歧視。

8. 正常勞資關(guān)系

8.1 在所有情況下,雇員的工作必須以當地法律或慣例認可的勞資 關(guān)系為基礎。

8.2 不可利用僅供勞力合約、分包合約、家庭代工方式,或透過(guò)一 些無(wú)意傳授技能或提供正常勞資關(guān)系的學(xué)徒訓練計劃,或利用 過(guò)期使用定期勞資合約, 來(lái)逃避雇主在勞工法或社會(huì )福利法規 定下,因正常勞資關(guān)系而必須向雇員負擔的責任。


注意ETI所承擔的義務(wù)


1、 公司對其ETI會(huì )員身份、法規及其實(shí)施過(guò)程要有依據地、明確地 表明認可。

2、 這種義務(wù)要通報到全公司及其供應商和分包商(包括業(yè)務(wù)關(guān)系密 切的個(gè)體  經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的雇員).

3 、要指定一名高層管理人員具體負責法規的實(shí)施。

4 、法規及其實(shí)施過(guò)程要貫穿于關(guān)鍵的商貿關(guān)系和文化之中。

5 、公司將保證有人力和財力資源來(lái)履行所承諾的義務(wù)。


ETI認證做好,即是sedex驗廠(chǎng)通過(guò)的基礎。


分享:
0
?
深圳九域bsci認證,sedex驗廠(chǎng),rba驗廠(chǎng),sa8000認證,BSCI驗廠(chǎng)輔導五大承諾:承諾結果、承諾預算、承諾服務(wù)、承諾保密、承諾高效
相關(guān)資訊推薦 Information
深圳bsci驗廠(chǎng),rba驗廠(chǎng),sedex驗廠(chǎng),sa8000認證輔導費用咨詢(xún)
深圳九域企業(yè)管理(GMI)擁有18年BSCI驗廠(chǎng)輔導經(jīng)驗,需要了解BSCI驗廠(chǎng)費用可以聯(lián)系我們:18688975252
電話(huà)咨詢(xún)
QQ咨詢(xún)
在線(xiàn)咨詢(xún)
掃一掃
學(xué)在九域

給您一份客戶(hù)滿(mǎn)意的驗廠(chǎng)報告 186-8897-5252

 

国产精品久久久无码AV片动画_91AV在线视频_在线无码综合_久久99久国产精品毛片基地