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Sedex驗廠(chǎng)禁止苛刻或非人道待參考標準及員工訪(fǎng)談-深圳驗廠(chǎng)咨詢(xún)

更新日期:2017-12-12 10:34:14  已瀏覽:5858次

Sedex驗廠(chǎng)禁止苛刻或非人道待參考標準及員工訪(fǎng)談

檢查并報告記錄措施相關(guān)的政策和程序,例如:

(1)紀律規則及措施。

(2)防止騷擾/虐待/威脅。

(3)安全實(shí)踐。

(4)申訴及上訴程序. 這應包括但不限于檢查和報告任何以下部分:

●非報復政策

●溝通及培訓

●管理和監督過(guò)程

1、確認政策及程序已向所有層級的人員傳達并被理解,例如通過(guò)海報、培訓、 工人手冊以及適用于文化水平較低者的其他方式。

2、檢查紀律及上訴活動(dòng)的記錄并報告其措施/結果。

3、檢查保安人員的合同及其工作描述,從而確定是否有騷擾或極端懲罰的可能性 (保安應被用于保護場(chǎng)所安全,例如排除干擾者;而不是用于限制工人)。

4、如果有工會(huì )/工人代表,確認他們是否知道相關(guān)政策和程序以及他們是否同意。

5、記錄因為紀律原因而進(jìn)行的工資扣減。如果這是法律允許的,報告是否有清楚的文件 證明以及扣減的金額是否會(huì )將工資降到法定最低工資之下。


工人訪(fǎng)談–證實(shí)工作場(chǎng)所實(shí)踐

6、通過(guò)工人證詞,審核員尋求證實(shí)管理體系,文件審查及管理人員訪(fǎng)談。不符之處應被注明,注意保護工人的匿名性。

7、檢查工人是否知道相關(guān)政策/程序以及他們是否知道其享有的申訴權。

8、與工人討論,詢(xún)問(wèn)他們是否認為相關(guān)紀律程序和做法是公平的、非專(zhuān)制的且有效的。

9、工人是否知道一些紀律事件,其結果是怎么樣的。

10、檢查工人是否知道申訴措施以及這些上訴的結果是怎么樣的。

11、與工人確認關(guān)于體罰或口頭、身體、精神壓迫或騷擾的往事或其他證據。

12、確認工人是否知道一些對不合理紀律措施的投訴及其結果怎么樣。

13、詢(xún)問(wèn)工人對于保安人員及其角色(如果有的話(huà))的看法。

14、與工會(huì )/工人代表確認他們是否知道相關(guān)紀律政策和程序以及他們是否同意。

15、與工人進(jìn)行確認,了解他們如何報告有關(guān)的苛刻待遇。


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